滴滴人力资源部—！招聘实习生
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 能够保证一周5天全勤出席。
3. 熟悉基础招聘流程，有电话沟通、面试邀约经验优先。
4. 沟通表达清晰，责任心强，细心耐心，抗压能力良…工作职责
【6月16日之前到岗】 1. 根据业务需求，执行招聘计划，发布、更新、维护招聘岗位信息。 2. 负责简历筛选、电话沟通、面试邀约、面试安排及跟进全流程。 3. 维护招聘渠道（实习僧、官网、内推等），提升渠道效率。 4. 跟进候选人面试体验，及时反馈面试结果，维护候选人关系。 5. 完成招聘数据统计、报表整理、招聘台账更新。 6. 完成上级安排的其他招聘与人事辅助工作。
1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.协助组织招聘活动，吸引优秀人才加入小象超市。 3.协助进行员工档案管理和招聘数据统计工作。 4.参与其他相关招聘项目工作。
1.协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 2.协助组织招聘活动，吸引优秀人才加入小象超市。 3.协助进行员工档案管理和招聘数据统计工作。 4.参与其他相关招聘项目工作。
职位描述 1. 辅助、支持招聘工作，简历收集、面试安排，跟进面试流程； 2. 招聘信息的及时维护和更新； 3. 协助招聘组完善并优化人事流程，招聘渠道整合； 4.人力资源部其他辅助性工作。
1、需求分析与职位发布：协助招聘团队深入了解各部门用人需求，参与职位说明书的撰写与完善，精准提炼岗位关键信息。依据岗位要求，在各大招聘平台（如 BOSS 直聘、智联招聘等）及时、准确地发布招聘职位，确保信息的完整性与吸引力，提高职位曝光度。 2、简历筛选与候选人沟通：运用专业的筛选技巧，从海量简历中识别出与岗位匹配度高的候选人。通过电话、邮件等方式与候选人进行初步沟通，介绍公司及岗位基本情况，了解候选人求职意向与职业规划，解答候选人疑问，对候选人进行初步评估，为后续面试环节提供优质人选。 3、面试协调与跟进：负责面试流程的协调安排，与候选人、面试官沟通确定面试时间、地点及形式，确保面试顺利进行。面试过程中，协助做好面试接待工作，为候选人提供良好的面试体验。面试结束后，及时收集面试官反馈，跟进候选人状态，向候选人传达面试结果，推动招聘流程的高效运转。 4、招聘渠道维护与拓展：参与现有招聘渠道的日常维护工作，定期更新渠道上的公司及职位信息，与渠道客服保持良好沟通，解决合作中出现的问题。同时，积极探索新的招聘渠道和方法，如社交媒体招聘、行业论坛推广等，拓展人才来源，提升招聘效果。 5、数据统计与分析：收集、整理招聘过程中的各类数据，如简历投递量、面试人数、录用人数等，运用 Excel 等工具制作招聘报表，对数据进行分析，为招聘策略的优化提供数据支持，发现招聘工作中的问题与不足，并提出改进建议。 6、其他支持工作：协助完成员工入职手续办理，如准备入职材料、引导新员工进行入职培训等。参与人力资源部门的其他项目性工作，如校园招聘活动组织、人才库建设与管理等，为部门整体工作的顺利开展贡献力量。