网易核心人才岗位

职位描述 1. 负责关键岗位后备人才培养项目（如高潜人才、继任者计划等）的设计、运营与迭代； 2. 协同业务部门识别核心人才，搭建岗位学习地图，明确培养路径； 3. 组织并跟进导师制、轮岗计划、行动学习等培养动作，确保人才成长可追踪、可评估； 4. 设计校招生全周期培养方案，提升新人成才率。

1. 负责搭建人力资源领域数据指标体系，涵盖招聘效能（如到岗率、招聘周期）、员工流失（如核心人才流失率、部门流失分布）、薪酬绩效（如薪酬带宽达标率、绩效结果分布）等核心模块，支撑HR决策。 2. 基于HR业务需求，开展专项数据分析，如招聘渠道效果对比、员工敬业度影响因素、关键岗位人才供给预测等，输出可落地的分析报告与优化建议。  3. 对接HR系统与企业相关数据平台，完成HR数据,企业管理数据的抽取、清洗与整合，保障数据准确性与及时性。  4. 推动HR数据可视化工具的应用，搭建自动化数据看板（如招聘实时看板、员工健康度看板），提升数据获取效率。

1、搭建人才标准体系 深入理解公司战略方向、业务模式及组织发展阶段，结合不同业务条线、关键岗位和人才梯队建设需求，建立分层分类的人才标准体系，包括但不限于关键岗位画像、核心能力模型、任职资格标准、潜力人才识别标准等，为人才选拔、培养、晋升和配置提供统一依据。 2、建立人才评估与识别体系 基于业务特点和组织发展目标，设计并持续优化人才评估机制与方法，搭建覆盖能力、绩效、潜力、价值观匹配度等维度的人才评估体系；推动测评工具、访谈校准、评审机制等在组织内落地，提升人才识别的科学性、准确性和一致性。 3、 开展人才盘点与现状评估 结合组织架构、关键岗位分布、人员结构及业务阶段需求，定期开展人才盘点工作，系统评估组织当前人才储备、梯队健康度、关键岗位风险、核心人才流失风险以及人才供需匹配情况，形成组织人才现状诊断与分析报告，为管理层决策提供支持。 4、 深度理解业务，支撑人才与业务匹配 深入业务一线，理解业务战略、业务链路、组织分工、岗位设置及关键成功要素，识别不同业务阶段的人才需求变化；能够从业务全链路视角出发，判断关键岗位能力要求及人才缺口，推动人才策略与业务发展节奏相匹配。 5、推动人才管理机制建设与人才密度升级 围绕高绩效组织建设目标，建立和完善人才管理机制，包括核心人才管理、关键岗位继任、人才梯队建设、后备人才培养、人才流动与优化等，持续推动组织人才密度提升，支撑业务扩张、组织升级和关键能力构建。

【岗位定位】Job Overview 1、本岗位面向具备跨媒介思维与系统设计能力、0到1创新落地能力的综合型设计人才，聚焦未来人形机器人在造型系统、视觉语言、人机感知交互体系、行为准则等维度的全链路设计构建与表达； 2、作为未来机器人设计团队的核心人才储备，该岗位以培养跨界创新思维与系统化问题解决能力为目标，支持从概念建构到落地实现的完整设计链路； 3、欢迎对未来智能物种与人机关系充满探索热情，具备跨领域实验精神，并希望建立“设计 × 技术 × 表达”复合能力模型的创意型人才加入。让我们在算法逻辑与美学逻辑交汇的前沿，共同探索面向未来的人形机器人设计方法论。 What You Will Do 1、参与人形机器人整机多维度的设计探索，涵盖造型、交互、行为、视觉语言等维度； 2、运用 编程交互 / 软硬件连接 / 实时动捕 / 3D 动态表达 等手段，支持机器人原型开发、功能验证与行为演示； 3、与结构工程、感知算法、人机交互、产品规划与研发等部门共建设计驱动方案，推进设计与工程之间的平衡与美学体验，实现人文艺术与科技的高度结合； 4、参与人机交互相关的设备调通、HRI参数调试、高质量算法数据采集与测试，协助构建跨媒介响应原型； 5、针对未来人形机器人语义、美学、体验趋势开展前瞻性研究与创意提案输出； 6、支持产品传播与对外展示场景，包括视觉语言、界面风格、产品图形等 touchpoint 设计。 【你将获得】What You'll Gain 1、深入机器人、人工智能领域的机器人产品部门实习机会； 2、与robotics专家们、结构工程师们合作，思维产生激烈碰撞的创新环境； 3、有机会参与令人激动的下一代人形机器人的本体设计和开发工作，获得相关经历。 【我们是谁】About Us 1、国内最早专注于人形机器人研发的团队之一，持续深耕于产品系统设计与体验创新领域； 2、拥有中美双团队架构，硅谷与国内核心团队并行协作，形成技术与设计并重的创新氛围； 3、一个追求极致效率、勇于打破边界、致力于以设计驱动体系革新的团队。 【我们的优势】Our Advantages 1、依托小鹏的技术与产业资源优势； 2、直接参与新一代人形机器人造型与交互研发； 3、快速验证创意到可制造产品的完整链路； 4、团队文化开放、务实、专注于结果与成长。