顺丰招聘专员（三线）

1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、参与招聘工具开发，确保招聘质量达成； 3、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，定期分析招聘效果，提出改善方案； 4、负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成； 5、职能三线岗、经营管理岗、客户经理岗外招及内部应聘实施与跟进； 6、完成上级领导交办的其他各项工作。

1、制定本组织年度、季度招聘计划，开展招聘作业，及时满足各组织的用人需求； 2、负责三线及关键人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 3、候选人关系管理：包括简历筛选、面试前准备、面试后跟进、入职引导等，提升候选人满意度和保有率。

1. 负责业务线社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2. 根据部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 3. 深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。

1.本科，1年以上相关经验，要细心耐心、认真负责有自驱力，执行力强； 2.踏实认真、沟通表达能力强，抗压能力强，有亲和力; 3.熟悉招聘日常工作内容及招聘基本流程，愿意长期深耕人力资源招聘模块； 4.负责业务线人员招聘事宜，日常维护招聘渠道； 5.完成上级交代的其他事宜。