顺丰猎聘专员

1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、参与招聘工具开发，确保招聘质量达成； 3、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，定期分析招聘效果，提出改善方案； 4、负责招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成； 5、职能三线岗、经营管理岗、客户经理岗外招及内部应聘实施与跟进； 6、完成上级领导交办的其他各项工作。

1、制定本组织年度、季度招聘计划，开展招聘作业，及时满足各组织的用人需求； 2、负责三线及关键人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等事宜； 3、候选人关系管理：包括简历筛选、面试前准备、面试后跟进、入职引导等，提升候选人满意度和保有率。

1.负责通过猎聘平台等渠道,主动搜寻、甄选符合公司需求的优秀人才,建立人才库； 2.与目标候选人建立联系,进行专业化沟通,了解候选人的职业期望、薪资要求等信息,做好候选人意向跟进； 3.组织、协调候选人与用人部门的面试对接,推进招聘流程,及时反馈面试结果,做好候选人入职前的协议签署和手续办理； 4.维护和完善人才库数据,定期更新候选人信息,为公司储备优质人才资源； 5.分析招聘需求,制定招聘策略,定期总结招聘工作成果,提出优化建议。

1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成； 3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案； 4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果； 5、不断开拓和优化招聘渠道。