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小鹏汽车行政经理(深圳)

社招全职3-5年地点:深圳状态:招聘

任职要求


1、本科以上学历;
2、具有3-5年行政相关工作经验,对深圳城市有深度了解,并有一定城市及行政类工作资源;
3、具备较强的组织协调能力…
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工作职责


1、统筹办公区全生命周期空间运营,通过资源整合和管理颗粒度及数据精细化管理,提升整体空间的运营水平及合理控本;
2、支持配合深圳地区业务各类会议接待、行政福利文化活动等,确保全流程参与支持并顺利完成落地;
3、根据当地业务特点,城市及空间特殊性,在总部整体行政运营流程标准上进行迭代及优化,提升空间办公效率及行政服务水平;
4、负责城市业务所在园区或楼宇的整体沟通对接,包含业主,大物业及服务类供应商,确保办公楼宇运行满足要求;
5、负责建立和维护办公区属地管理部门生态关系。
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招5年以上技术类-运维

1、日常运维 • 负责数据中心日常运维及管理工作,制定数据中心基础设施运维策略与运维计划,保障设施稳定性,均衡考虑运维质量、效率、成本及安全; • 通过设施数字化运维管理,提高机房管控能力和兜底能力,保障维修及时率、风险闭环率等各项指标达标。 2、安全合规 • 落实数据中心内相关岗位的安全生产要求,推动数据中心在环保、职业健康、法务、廉正等方面的合规运营,防止出现人员/设备的重大责任事故、行政处罚/责令整改等被动监管事件。 • 识别安全合规风险,建立并完善风险管理机制,负责重大事件的上报和跟踪处理。 • 建立属地资源网络管理,推动与属地政府关系的全方位深化,为属地稳定安全合规运营提供坚实保障。 3、优化改进 • 负责所辖数据中心的设施运维工作优化,制定/梳理阿里IDC运维管理制度、操作手册、应急管理流程和应急操作预案。 • 负责阿里IDC能效优化工作,实现机房高效运行。 • 负责协同经营成本团队,通过建立成本分析模型、人效模型,实现对成本效率的精细化分析管控,达成经营目标。 4、技术支撑 • 负责数据中心运维侧技术管理,能带领团队通过技术管理为数据中心设计、设备选型等技术迭代提供技术支撑。 • 承担业务设备的现场技术支持,了解业务需求和网络结构,通过团队合作有效支撑数据中心运营。 5、团队管理 • 负责数据中心运维团队的日常管理、考核、人才梯队建设、能力培养,规划数据中心运维人员技术培训工作,提升运维团队服务水平。 • 建立与运营商、上级主管等部门间顺畅的沟通渠道,防止出现数据中心运营风险,确保阿里运营策略要求合规落地。

更新于 2025-04-17北京|深圳
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社招5年以上云智能集团

● 与内部团队协作,制定项目设计标准及设计基础文件 ● 作为技术负责人,管理设计顾问团队,主导方案设计、设计开发及施工文件编制等项目实施全过程 ● 管理设计与施工总承包商,确保项目在建设过程中满足BOD(业务与技术需求文件)中规定的各项要求 ● 施工阶段为项目经理提供技术支持与行政协助,包括响应RFI(信息请求)、发布技术通告、审阅提交文件与施工图纸、执行工厂验货,并参与数据中心建设与调试流程 ● 提出并分析节能解决方案,以有效降低电力损耗 ● 审核并编制变更管理请求(CMR)相关操作脚本与执行细节 ● 根据项目需要,赴现场开展工程调研、电气系统审计、启动测试及整体调试工作 ● 为本地数据中心运营团队提供关键电气系统的技术审查与支持服务 ● 参与设备故障或停电事件的根本原因分析(RCA),提出改进建议 ● 向设计顾问及安装承包商提供专业技术指导,并对施工质量进行监督与验证 ● 按需响应突发事件,提供及时的技术支持与应急处理

更新于 2025-08-20深圳|杭州
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社招3年以上人力行政中心

一、 城市企业文化系统体系搭建 1、 根据贝壳集团的企业文化(使命、愿景、价值观等),结合城市发展需求,搭建符合城市特色、且能在员工层面对于公司品牌、价值观、目标、业务的理解深化和影响力的文化体系,确保企业文化的有效实施。 2、 在企业文化体系基础上,结合城市的战略目标,进行年度的企业文化拆解和文化推动策略,形成文化传播与落地的框架结构(包括传播途径、重点项目、文化活动等)。 3、 根据企业文化的特点,深度解析企业文化理念及内容,提炼精髓,并对文化理念进行故事化演绎、延伸文化内涵。 4、 评估企业文化落地项目效果,并不断迭代优化,使文化保持持久活力。 二、 城市企业文化推广及落地执行 1、 负责企业文化传播载体的搭建(渠道建设),创新文化传播的形式,形成企业文化传播策略及规划相关的项目,增强员工对于企业文化的认知,加深文化认同感,提升雇主品牌形象及影响力。 2、 负责企业文化推广内容的策划与搜集,包括但不限于企业相关活动、访谈、大事记等的信息采集、撰写、报道等;提升企业文化渗透力,并利用传播渠道做好相关的宣传、推广及员工互动。 3、 围绕公司不同的人群层面,建立文化影响力项目,设计相关方案及举措并执行,从而提升组织内部的文化氛围,提高员工践行文化价值观的活跃度。 4、 精准捕捉和识别文化对业务发展的影响因子,并将影响因素进一步转化为可执行的方案并落地。

更新于 2024-06-04深圳
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社招3年以上CSIG行政支持

1.IDC资源合作:根据公司总体业务规划,在全球范围内寻找满足公司业务需求的IDC与云计算服务提供商,实现公司互联网内容在主要目标区域的本地化部署; 2.海外运营商合作:与海外主流电信运营商合作,通过Peering、路由优化等方式,改善和优化海外运营商终端用户腾讯产品的网络使用体验;负责所辖地区的各地运营商商务接口,建立并维护双方长期、深入、全方位的战略合作伙伴关系,支撑公司业务发展与运营商战略落地实施; 3.运维支持:作为公司与海外运营商的第一接口人,负责建立双方运维团队的沟通机制,协调解决业务运行过程重点各类运维问题与优化需求; 4.规划支持:发挥自身专业能力,为公司海外IDC布局和运营商网络互联规划提供专业建议。

更新于 2025-06-19深圳