美团物流HRBP资深专家
任职要求
1. 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
2. 本科及以上学历，具备8年及以上HRBP工作经验；
3. 优秀的沟通能力，人际敏感度、逻…工作职责
1. 协助业务负责人进行策略制定，并将业务策略转化为组织策略，站在业务视角思考长周期的组织和人才发展，致力于帮助业务成功。 2. 协助业务负责人梳理业务流程，搭建符合业务发展阶段的组织架构，并发现组织效率改善机会，推动变化发生。 3. 结合业务及组织策略，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。 4. 传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。
1、业务助力：对接FTIC-HRBP部（全球仓储）范畴内相应国内/外业务部门，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，通过深度洞察，推动HR相关工作在部门的有效规划和实施，助力业务； 2、人才队伍：依据业务发展需要，完善人才梯队建设，协助业务部门做好人员规划、人才盘点、人员招聘等工作； 3、能力素质：根据人才能力结构，协助业务部门制定员工学习发展计划，包括新员工入职培训、能力提升培训、关键人才发展培训、管理能力培训等； 4、解决方案：深度参与业务规划、实施，在人才、组织、业务等维度给与BP不同视角的专业交付； 5、团队文化：协助业务经理进行团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地，强化团队的整体凝聚力。 6、其他HRBP相关常规及项目性工作。
1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升团队的战斗力与凝聚力； 3. 与业务部门紧密合作，通过数据分析与业务洞察，为业务决策提供人力资源方面的专业建议，推动业务的持续健康发展； 4. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势，引入先进的管理理念与工具，持续优化人力资源管理流程，提升管理效率与效果。
1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升团队的战斗力与凝聚力； 3. 与业务部门紧密合作，通过数据分析与业务洞察，为业务决策提供人力资源方面的专业建议，推动业务的持续健康发展； 4. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势，引入先进的管理理念与工具，持续优化人力资源管理流程，提升管理效率与效果。
1. 负责为外卖业务提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合； 2. 深入理解外卖业务的运营模式与发展需求，设计并实施有效的人力资源解决方案，提升团队的战斗力与凝聚力； 3. 与业务部门紧密合作，通过数据分析与业务洞察，为业务决策提供人力资源方面的专业建议，推动业务的持续健康发展； 4. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关切，促进企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围； 5. 跟踪行业内的人力资源管理趋势，引入先进的管理理念与工具，持续优化人力资源管理流程，提升管理效率与效果。