美团海外薪酬政策
任职要求
（1）喜欢思考，开放心态。愿意探索问题的底层逻辑，能够接受并处理模糊复杂的问题； （2）有良好的沟通协作能力和项目管理能力，能够与各类人群有效沟通和合作…
工作职责
（1）参与海外薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：海外各国的薪酬福利政策、特定岗位的奖金规则和激励政策等； （2）分析海外市场薪酬数据，进行薪酬调研，为业务提供适配当下需求的薪酬方案； （3）负责对接业务的年度薪酬回顾、年度激励、人力成本预算等项目的落地实施。
1、负责海外薪酬激励合规等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地； 2、支持集团相关HR政策及项目落地实施，制定梳理海外各国薪酬激励类流程，并实现服务落地交付，包括调薪、奖金、专项激励项目等； 3、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建； 4、支持国际化HR其他相关领域的重点项目，特别是海外新零售门店体系薪酬激励设计。
1、根据集团薪酬策略制定海外薪酬策略及海外薪酬标准； 2、对海外各大洲的薪酬、福利、个税等相关内容了解，并关注对应国家的政策变化； 3、负责对应区域的薪酬分析、福利方案review、个税合理性分析等工作； 4、有机会参与到海外激励方案制定等其他项目工作。
1. 薪酬福利：海外薪酬福利政策制定、梳理和迭代； 2. 合规：外派员工薪酬福利个税合规咨询和方案制定； 3. 个税：外派员工税负平衡结算；年度境内外个税合规申报（供应商实操）流程管控；个税咨询相关工作； 4. 薪酬数据运营：公司外派员工薪酬个税运营流程监控、答疑； 5. 系统建设：外派系统的更新迭代、需求梳理方案制定和落地。
1、海外新零售门店薪酬激励等相关政策方案制定及落地工作，包括薪酬架构搭建、薪酬标准设计、竞争力洞察，薪酬支付合规管理等；能够深入理解海外业务特点及需求，制定针对性薪酬激励政策方案及落实实施方案，并与BP及业务团队紧密合作推动方案落地； 2、新零售各项薪酬激励运营定期复盘，拉通对齐落地规则，总结可复用的经验提升效率； 3、定期产出海外新零售人效/店效分析报告，为新零售管理提供建议，并反馈问题提供解法； 4、负责与多方协同沟通、拉齐规则，保证集团总部相关HR政策及项目落地实施； 5、建立和不断迭代优化全球HR信息化系统及数据维护，助力管理基建； 6、支持海外新零售其他相关领域的重点项目。