盒马盒马-HR数据分析-总部
任职要求
1、本科及以上学历（优先），5年以上工作经验，数据科学、商业分析、统计学、应用数学、应用心理学、人力资源管理、信息管理等专业优先； 2、熟悉并理解人力资源各模块相关流程，商业分析建模、行业研究、管理咨询、人力资本分析等项目经验优先； 3、较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟…
工作职责
1、对接公司各业务及HR各模块的人力资源数据分析，输出周期性报告、专项分析报告等，帮助业务洞察组织和人才管理相关问题； 2、服务于经营管理策略的制定，以需求和问题为导向，帮助管理者的认知迭代和精准决策支持； 3、结合业务及HR战略方向，搭建人力资源管理指标体系，建立人力资源分析与预测模型，通过数据发现和解决中长期挑战，帮助各级管理者思考未来的组织方式、人员管理等问题并给出建议； 4、协助推进HR数据产品迭代，推动HR数据分析工具的自动化与智能化。
1.成本数据分析 --负责总部行政统筹成本的数据收集、清洗与分析，识别成本异常点并提出优化建议。 --建立成本预测模型，支持年度预算制定与资源分配决策。 2. 员工体验分析 --设计并实施员工满意度调研（如办公环境、设备设施、行政服务等），量化分析反馈数据。 --结合行为数据，挖掘员工体验痛点与改进机会。 --定期输出员工体验报告，推动行政服务优化方案落地。 3. 数据体系建设 --搭建行政数据看板，实现成本与体验指标的实时可视化监控。 --制定数据采集规范，确保数据准确性及协同效率。 4. 战略支持 --基于分析结论，为管理层提供行政效率提升、资源降本的可行性策略。 --参与行政流程数字化项目，推动数据驱动型行政运营模式。
1、业务数据分析播报，围绕总部关键项目进展、区域核心项目进展进行固定频次的数据处理和透传；、 2、参与策划和执行业务相关激励和活动，资产管理，费用统计报销，办公用品和物料申请等区域KA分团队支持工作； 3、协助团队办理入转调离手续，统计部门考勤，协助员工办理福利手续等人事相关工作； 4、营造良好的团队氛围和办公环境，定期或不定期组织团队内部各项文娱主题活动或团建活动； 5、参与策划和支持区域项目及活动，如新人培训项目，区域文娱活动，区域公众号运营，生日会。区域年会，区域运动会等；组织办公室文化价值观上墙相关内容。 6、通过不同的方式了解业务进展及人员情况，挖掘团队发展问题，并制定改善方案。 7、完成上级交代的临时性工作。
深度参与新开国从0到1的财务（财税法资金等）搭建工作；承接公司制定的财务政策、核算标准及合规要求，结合新开国业务定制化落地方案，并向COE反馈一线执行痛点，推动政策优化。 针对业务关键决策提供财务可行性分析与数据洞察；针对新业务复杂问题（如跨境税务、新型交易模式合规性），协同COE项目组，输出解决方案。 沉淀新业务财务方法论，形成可复用的案例库与知识体系；联合COE开展新国业务团队财务培训，提升全链条财务意识。 深入理解互联网产品（如C端/B端/D端产品、技术中台等）及研发体系（如技术架构、项目制管理、开发流程），提供全生命周期的财务支持。 带领团队参与产品立项、版本迭代、资源投入的财务评估，输出ROI分析、成本效益模型及风险评估。 支持产研部门制定年度预算及资源分配策略，优化研发投入优先级（如技术基建、外包费用等）。 主导产品和研发线的滚动预测及月度分析，监控关键指标（如研发人效、项目投产比）。 识别产研业务风险（如资源浪费、项目延期），提供预警及改进建议。 支持IHS各种政策的建设和财务链路的跑通
1.信息传递：有效传递总部重要通知，并汇总反馈一线的重要信息； 2.培训答疑：协助销售团队做好培训的组织和检核，以及部分业务答疑工作； 3.流程对接：总部与城市的流程对接，如租房、福利、员工入转调离流程等； 4.仓库管理：负责城市充电宝设备出入库管理及资产盘点，确保城市实际库存与后台数据一致