携程HRBP - 职能区(MJ030958)
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业；英语要求：CET6的500分或雅思6.0或同等英语水平；
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年HRBP经验，有支持财务等中后台团队经验者优先。
3、精通人力资源各模块，并能整合运用于业务实践，在组织发展与人才管理领域有扎实经验。
4、具备卓越的业务理解力与洞察力，能快速学习并融入财金业务，成为业务伙伴。
5、综合素质要求：跨团队协调能力强，沟通表达能力强，优秀的逻辑思维能力，能够快速简洁地分析和解决问题；具备优秀的培训组织力，项目组织与运营能力优秀，高抗压强自驱，较高的职业责任感。工作职责
职位概述： 作为携程财金团队的战略人力资源伙伴，您将深入业务，提供全面的人力资源解决方案，通过有效的组织、人才与文化管理，驱动业务目标达成，并为团队的健康与可持续发展提供坚实保障。 1、承接财金团队业务战略，诊断组织与人才现状，制定并推动实施组织架构、人才发展及激励策略等端到端人力资源解决方案。 2、负责团队的组织效能提升与人才梯队建设，具体落实人才盘点、绩效管理、关键人才的选拔、培养与保留工作。 3、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入，追踪关注，团队建设等；以及横向支持到各事业部财务团队的选拔用人，培训，轮岗和调动等。 4、作为公司文化的传承者，在部门内推动文化建设，营造积极透明的组织氛围，有效提升员工敬业度与团队凝聚力。 5、有效管理员工关系，确保团队的人力资源运营全面合规，预防与处理劳动风险，维护和谐稳定的工作环境。 6、负责职能区培训中台的体系搭建，分析挖掘、及时响应部门提出的培训需求，持续完善培训体系，设计培训解决方案并跟进实施学习发展相关项目。
岗位职责 1. SSC全流程交付 - 主导海外员工全生命周期管理，包括入职（背景调查/合同签署）、转正评估、内部调岗/晋升、离职交接等标准化流程设计与执行 - 搭建区域性SSC服务响应体系，确保90%以上员工咨询在SLA时效内闭环处理 2. 员工关系与合规管理 - 处理海外劳动纠纷、合规审计及跨文化冲突事件，确保符合当地劳动法、税务及移民政策 - 定期输出区域性用工风险预警报告（如欧盟GDPR、东南亚外包用工合规等） 3. 跨区域协作 - 协同COE与HRBP团队，落地薪酬福利、绩效考核等政策在本地SSC的标准化执行 - 主导区域性HRIS系统优化（Workday/SAP SuccessFactors等），推动流程自动化率提升20%+ 4. 数据分析与优化 - 通过员工满意度调研（eNPS）及流程效率数据，持续迭代SSC服务体验 - 制定多语言知识库（涵盖英/日/韩/东南亚语种），降低重复性咨询量30%
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施。 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地。 3、与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案。 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率。 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、与部门管理者搭档，关注职能部门的工作规划及执行，助力职能部门对公司业务提供有效支撑； 2、在职能部门内部落地各项人力资源重要措施，包括但不限于人才招聘、绩效管理、人才盘点、干部管理、人才发展、优化&保留等； 3、与部门管理者保持密切互动并实施影响，有效引导和助力管理者提升团队管理技能，并在部门内沉淀相应机制/文化； 4、推动各级部门内的决策机制/沟通机制/奖惩机制的建立与落地，激活组织、提升组织战斗力。