TCL未来领袖计划
任职要求
我们期待你： 拥有创业经验或曾投身“大创”/RM/电赛/“互联网+”等赛场； 思维不设限：能深度思考、拆解复杂问题、保持批判、贴近用户、理解技术、嗅到商业； 认为自己属于TOP1%，并愿意用实战证明。 如果你还有这些特质，我们会毫不犹豫选择你： 独当一面的少年将帅：善用数据逻辑破局，独立操盘产品全周期； 产品理想主义践行者：坚信好产品改变世界，关注行业趋势及技术变革； 产品痴狂的极客：习惯性拆解产品并输出分析报告，对体验细节偏执，把世俗的“不可能”当成兴奋剂； 雷鸟基因持有者：自驱拼搏、学习成瘾、好奇心强。
工作职责
「未来领袖计划」是TCL雷鸟面向全球高校顶尖人才发起的“合伙人”招募计划。我们希望打破过去的职场成见，抛去冗余的选拔流程，为最有胆识的创新型人才提供一个真正属于事业合伙人的【高起点】： 无论是上不封顶的薪酬回报，还是从资金到技术的全方位资源支持——凭借天赋、努力与才华，你就是下一个业务CEO，由你来定义下一款产品。 我们为你准备了这些【产品】赛道，也欢迎你带来新的想象： ▌AI智能硬件 ▌AI-Agent ▌AIGC（少儿/教育/影视等） ▌ AI个性化服务等
理想汽车销售总经理计划—未来领袖的摇篮！我们期待充满激情与潜力的应届毕业生加入，这是一个专为塑造未来销售领袖而设计的校招生培养计划。在此，你将经历专业能力+管理能力+经营能力的复合培养，以远超行业平均水平的速度成长，成为公司在全球发展蓝图中的关键角色。 作为销售总经理计划成员，通过专项复合培养，你将成为： 1. 百亿生意操盘手：负责国内省区或国外市场的生意大盘，牵引产品的全生命周期策略，聚合渠道、零售、交付、生态等关键资源，实现区域百亿市场的突破，达成产品的商业化成功； 2. 地域生态创造者：主导理想汽车与本省政府机关、企业伙伴的合作与发展，构建开放、创新的生态联盟，实现共赢。 在此之前，你将经历三个阶段的成长： （一）专业能力培养 1. 通过轮岗历练，深入理解公司、理解产业、理解用户，具备青年人才专业能力标准和要求； 2. 通过为用户提供专业的产品讲解、极致的试乘试驾体验，持续吸引与挖掘潜在用户，确保个人业绩达到销售中心高质量标准； （二）领导能力培养 3. 持续跟进、发展、维护用户关系，协助团队提供优质解决方案，以提升用户满意度； 4. 逐步负责所在销售省区团队体系化搭建，在价值观树立，组织氛围营造，人才成长与培养等方面进行初步管理学习； 5. 不断优化流程以提升团队整体业绩达成能力，配合团队达成零售门店的销售目标。 （三）经营能力培养 6. 为销售门店的销售及经营目标提供策略支撑，识别主要业务问题，与跨部门团队紧密协作，确保门店经营结果目标达成； 7. 通过阶段性管理培训及实战，提升零售中心的业务管理能力及团队管理能力。
理想汽车销售总经理计划—未来领袖的摇篮！我们期待充满激情与潜力的应届毕业生加入，这是一个专为塑造未来销售领袖而设计的校招生培养计划。在此，你将经历专业能力+管理能力+经营能力的复合培养，以远超行业平均水平的速度成长，成为公司在全球发展蓝图中的关键角色。 作为销售总经理计划成员，通过专项复合培养，你将成为： 1. 百亿生意操盘手：负责国内省区或国外市场的生意大盘，牵引产品的全生命周期策略，聚合渠道、零售、交付、生态等关键资源，实现区域百亿市场的突破，达成产品的商业化成功； 2. 地域生态创造者：主导理想汽车与本省政府机关、企业伙伴的合作与发展，构建开放、创新的生态联盟，实现共赢。 在此之前，你将经历三个阶段的成长： （一）专业能力培养 1. 通过轮岗历练，深入理解公司、理解产业、理解用户，具备青年人才专业能力标准和要求； 2. 通过为用户提供专业的产品讲解、极致的试乘试驾体验，持续吸引与挖掘潜在用户，确保个人业绩达到销售中心高质量标准； （二）领导能力培养 3. 持续跟进、发展、维护用户关系，协助团队提供优质解决方案，以提升用户满意度； 4. 逐步负责所在销售省区团队体系化搭建，在价值观树立，组织氛围营造，人才成长与培养等方面进行初步管理学习； 5. 不断优化流程以提升团队整体业绩达成能力，配合团队达成零售门店的销售目标。 （三）经营能力培养 6. 为销售门店的销售及经营目标提供策略支撑，识别主要业务问题，与跨部门团队紧密协作，确保门店经营结果目标达成； 7. 通过阶段性管理培训及实战，提升零售中心的业务管理能力及团队管理能力。
理想汽车销售总经理计划—未来领袖的摇篮！我们期待充满激情与潜力的应届毕业生加入，这是一个专为塑造未来销售领袖而设计的校招生培养计划。在此，你将经历专业能力+管理能力+经营能力的复合培养，以远超行业平均水平的速度成长，成为公司在全球发展蓝图中的关键角色。 作为销售总经理计划成员，通过专项复合培养，你将成为： 1. 百亿生意操盘手：负责国内省区或国外市场的生意大盘，牵引产品的全生命周期策略，聚合渠道、零售、交付、生态等关键资源，实现区域百亿市场的突破，达成产品的商业化成功； 2. 地域生态创造者：主导理想汽车与本省政府机关、企业伙伴的合作与发展，构建开放、创新的生态联盟，实现共赢。 在此之前，你将经历三个阶段的成长： （一）专业能力培养 1. 通过轮岗历练，深入理解公司、理解产业、理解用户，具备青年人才专业能力标准和要求； 2. 通过为用户提供专业的产品讲解、极致的试乘试驾体验，持续吸引与挖掘潜在用户，确保个人业绩达到销售中心高质量标准； （二）领导能力培养 3. 持续跟进、发展、维护用户关系，协助团队提供优质解决方案，以提升用户满意度； 4. 逐步负责所在销售省区团队体系化搭建，在价值观树立，组织氛围营造，人才成长与培养等方面进行初步管理学习； 5. 不断优化流程以提升团队整体业绩达成能力，配合团队达成零售门店的销售目标。 （三）经营能力培养 6. 为销售门店的销售及经营目标提供策略支撑，识别主要业务问题，与跨部门团队紧密协作，确保门店经营结果目标达成； 7. 通过阶段性管理培训及实战，提升零售中心的业务管理能力及团队管理能力。
理想汽车销售总经理计划—未来领袖的摇篮！我们期待充满激情与潜力的应届毕业生加入，这是一个专为塑造未来销售领袖而设计的校招生培养计划。在此，你将经历专业能力+管理能力+经营能力的复合培养，以远超行业平均水平的速度成长，成为公司在全球发展蓝图中的关键角色。 作为销售总经理计划成员，通过专项复合培养，你将成为： 1. 百亿生意操盘手：负责国内省区或国外市场的生意大盘，牵引产品的全生命周期策略，聚合渠道、零售、交付、生态等关键资源，实现区域百亿市场的突破，达成产品的商业化成功； 2. 地域生态创造者：主导理想汽车与本省政府机关、企业伙伴的合作与发展，构建开放、创新的生态联盟，实现共赢。 在此之前，你将经历三个阶段的成长： （一）专业能力培养 1. 通过轮岗历练，深入理解公司、理解产业、理解用户，具备青年人才专业能力标准和要求； 2. 通过为用户提供专业的产品讲解、极致的试乘试驾体验，持续吸引与挖掘潜在用户，确保个人业绩达到销售中心高质量标准； （二）领导能力培养 3. 持续跟进、发展、维护用户关系，协助团队提供优质解决方案，以提升用户满意度； 4. 逐步负责所在销售省区团队体系化搭建，在价值观树立，组织氛围营造，人才成长与培养等方面进行初步管理学习； 5. 不断优化流程以提升团队整体业绩达成能力，配合团队达成零售门店的销售目标。 （三）经营能力培养 6. 为销售门店的销售及经营目标提供策略支撑，识别主要业务问题，与跨部门团队紧密协作，确保门店经营结果目标达成； 7. 通过阶段性管理培训及实战，提升零售中心的业务管理能力及团队管理能力。