顺丰储备分部经理
任职要求
1、本科及以上学历；
2、五年以上工作经验，其中具备两年以上团队管理经验，具备销售相关经验、大型企业管理经验优先；
3、具备良好的业务开发、运营管控及危机处理能力；
4、具备良好的沟通影响力、逻辑思维能力、灵活应变能力、学习能力和自我驱动力；
15、富有工作激情，良好的创造力与责任感，能承受高强度的工作压力。工作职责
1、负责区域营业分部的经营发展（业务开发、服务运营、团队管理），完成分部年度经营目标(备注：分部即网点，网点人员80-200人不等）； 2、维持及发现运营异常情况和问题，确保快件时效、安全、操作规范及客户满意度达到公司标准； 3、识别商机，拜访及开发潜在客户，达成业务增长目标；了解并设法满足客户需求，提高客户满意度和粘性； 4、维护营业部所在区域的公共关系，维持正常营业状态，塑造良好的品牌形象； 5、防止和处理异常情况，确保公司人员、资产、资金和经营场所安全； 16、负责团队人员招聘、培养、诉求满足、沟通关怀，营造和谐、激励的团队氛围。
1、提高分部经营管理质量，确保分部稳健发展 2、推动分部品牌建设工作，提升品牌影响力 3、做好客户的开发与维护工作，开拓市场，扩大市场占有率 4、管控分部经营成本，保持利润率的持续增长 5、负责分部内、外部风险控制，以确保资金、用工等安全 6、处理分部日常管理实务
1、规划业务部的发展(区域、人员、资源)，实现业务部经营目标(业务部即网点，网点人员 60+); 2、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全; 3、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度; 4、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象; 5、防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。
岗位职责： 1、全权负责业务部的日常经营管理工作； 2、负责业务部所管辖区域客户的开发与维护工作，提高市占率，实现分部经营目标； 3、负责业务部营运质量管理，及时发现运营中的管理问题，保证快件时效实现和快件安全； 4、负责业务部高绩效团队建设，提高员工质量与员工满意度，及时为员工排忧解难； 5、负责业务部应收账款及时回收，做好经营成本管控工作，保持利润率的持续增长； 6、负责业务部员工的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核与奖惩； 7、维护业务部在区域的公共关系，树立良好社会和品牌形象； 8、负责与各职能部门的沟通协调，落实公司各项规章制度的上传下达；
1、规划业务部的发展(区域、人员、资源)，实现业务部经营目标(业务部即网点，网点人员 60+); 2、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全; 3、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度; 4、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象; 5、防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。