顺丰储备店经理
任职要求
1、本科以上学历，经验丰富可放宽至专科，物流或运输管理类专业、管理专业优先考虑;
2、有较全面的管理协调和处理突发事件能力;
3、具备良好的职业道德操守、强烈的责任心、敬业、具有团队合作及客户服务意识;
4、愿在物流行业发展自己的事业并认同公司企业文化及发展方向;可适应公司储备培养计划，从基础岗位轮岗学习。工作职责
1、规划业务部的发展(区域、人员、资源)，实现业务部经营目标(业务部即网点，网点人员 60+); 2、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全; 3、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度; 4、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象; 5、防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。
1、制定并实施分点部业务拓展、渠道及模式投入、业务加人等经营策略和规划，把握分点部经营节奏，对分点部经营结果负责； 2、对分点部整体业务负责，挖掘客户需求、分析市场及竞对状况，提高业务收入和客户满意度； 3、负责提升所辖分点部人、车、物的资源运营效率，以及客户NPS提升； 4、负责所辖组织小哥队伍建设，提升小哥收入和业务能力，解决员工诉求，不断提高员工工作质量和员工满意度； 5、负责分点部内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象； 6、负责落实区部和片区布置的经营相关工作。
1、负责传达公司政策，并完成营业店日常管理工作； 2、完成营业店业务开拓及维护； 3、负责营业店内部用工风险管理； 4、负责营业店人员管理及团队建设； 5、积极做好外部相关部门的沟通，保持良好的关系，确保营业店正常经营
岗位职责： 1、全权负责业务部的日常经营管理工作； 2、负责业务部所管辖区域客户的开发与维护工作，提高市占率，实现分部经营目标； 3、负责业务部营运质量管理，及时发现运营中的管理问题，保证快件时效实现和快件安全； 4、负责业务部高绩效团队建设，提高员工质量与员工满意度，及时为员工排忧解难； 5、负责业务部应收账款及时回收，做好经营成本管控工作，保持利润率的持续增长； 6、负责业务部员工的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核与奖惩； 7、维护业务部在区域的公共关系，树立良好社会和品牌形象； 8、负责与各职能部门的沟通协调，落实公司各项规章制度的上传下达；
1、提高分部经营管理质量，确保分部稳健发展 2、推动分部品牌建设工作，提升品牌影响力 3、做好客户的开发与维护工作，开拓市场，扩大市场占有率 4、管控分部经营成本，保持利润率的持续增长 5、负责分部内、外部风险控制，以确保资金、用工等安全 6、处理分部日常管理实务