理想汽车企业文化专员-北京
任职要求
1. 新闻学、传播学、编导、广告营销、中文、艺术设计等相关专业优先； 2. 优秀的内容创作能力，擅长内容文案、文化故事、标杆案例、热点话题文章撰写，具备视频拍摄经验优先； 3. 有创意，脑洞大，具备优秀的活动策划和运营能力； 4. 良好的沟通和协作能力，人际敏感度高，可以理解不同业务和人群特点； 5. 逻辑思维好，积极负责、乐观开朗，勇于接受挑战。
工作职责
1. 根据理想汽车文化理念及传播需求，进行内部宣传平台的运营及选题策划，撰写传播内容； 2. 结合公司战略，业务部门特性和员工体验，策划和运营各类文化活动； 3. 参与公司企业文化理念体系、行为体系、传播与沟通，文化课件内容产出、运营及定期优化； 4. 各类内部宣传活动物料产出，包括但不限于创作文稿、海报设计、视频制作等。
1.独立策划品牌文化活动，品牌活动、业务里程碑庆典活动、内部沟通类活动等，根据活动目标和受众群体，制定详细的活动方案，包括活动主题、流程安排、宣传推广策略等。 2.负责撰写活动相关的各类文案，如宣传文案、活动介绍、邀请函、新闻稿等，精准把握活动核心亮点、业务人群，用生动、富有感染力的文字吸引目标受众，提升活动的传播效果。 3.负责飞书订阅号、企业微信号、B站等多触点内、外部传播矩阵的运营，识别不同目标人群，制定品牌传播的策略。 4.全程跟进活动的筹备与执行，协调内部团队、外部合作伙伴，确保活动按计划顺利进行，及时解决活动过程中出现的问题，保障活动质量和效果，活动结束做好满意度调查和优化举措。 5.负责活动的视觉创意设计，包括海报、宣传册、活动现场布置设计等，运用专业设计软件，将文化元素与创意理念巧妙融合，打造具有吸引力和感染力的视觉效果。
1) 基于集团战略及业务线的年度目标，制定业务线企业文化年度工作规划。 2) 结合业务线发展阶段和员工反馈，对组织文化进行诊断，制定解决方案并推动落地（有集团OC及OD支持）。 3) 深入了解业务需求，依托企业文化宣传、活动、培训、奖惩等抓手，营造氛围，带动更多人同行。 4) 深刻理解公司员工群体特点，基于关键节点，规划和运营文化项目，助力业务打胜仗。 5) 联动多方，通过多种方式，促进团队融合，推动组织形成合力。
1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。
1. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力； 3. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 4. 作为文化的传承者，帮助文化在组织中深入落地。