京东寻源采销
任职要求
1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先，专业不限； 2. 工作经验 工作经验：5-10年相关工作经验，具备采购、供应链管理或相关领域的丰富经验，熟悉企业采购流程及供应链管理； 3. 能力要求： 采购能力：具备优秀的采购谈判技巧和供应商管理能力，能够有效降低采购成本，提升采购效率； 供应链管理：熟悉供应链管理流程，能够优化供应链结构，提升供应链效率； 数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导采购决策； 沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与内部各部门及外部供应商建立良好的合作关系； 4. 基本素质 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，推动团队目标的实现； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂的采购和供应链问题能够提出有效的解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力； 创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的采购和供应链管理方法，提升工作效率和质量。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1. 负责企业级客户的采销工作，包括但不限于市场调研、供应商开发、采购谈判、合同签订等，确保采购成本的最优化和供应链的稳定性； 2. 根据业务发展需求，制定并执行采销策略，优化采购流程，提升采购效率，确保采购质量符合企业标准； 3. 建立并维护与供应商的良好合作关系，通过有效的供应商管理，降低采购风险，保障供应链的安全与稳定； 4. 分析市场动态与行业趋势，为企业提供专业的采购建议，支持企业战略目标的实现； 5. 领导并管理采销团队，通过有效的团队建设与管理，提升团队整体的专业能力与工作效率，确保团队目标的达成。
1. 负责运动鞋服产业带谈判，选品，招商等工作，争取最有成本； 2. 针对产业带击穿，工厂，工贸一体商家拓展有独特资源，并能指导开品方向； 3. 制定品类策略，电商平台产业带商品机会点分析并寻源。
1.负责婴童服饰类目，通过对行业的研究和消费者洞察，把握消费者购买决策的关键因素，探索适合行业的有效打法策略，制定类目运营目标和策略并不断优化。对GMV、利润及用户数指标负责； 2.品类数据分析诊断，对销售结果（订单、GMV、用户、转化、复购）运营动作（流量、广告、服务、价格）等指标进行监控和分析，并根据数据及时调整类目运营计划、营销策略，提升交易规模； 3.结合所负责业务线的发展阶段和品类结构需求制定详细的品类计划，掌握品牌的发展规律和运营策略，从平台角度出发，在品牌货品结构、市场营销、内容营销等方面作高效赋能； 4.发现商品的季节趋势、品类趋势、内容场趋势，结合商品供给设计商城拉新/复购等场景的智能选品和投放策略； 5.针对缺失品牌/商家进行反向招商，洽谈合作，跟进入驻流程。
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，指定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措； 2.经营操盘：负责所在BOSS组的全盘经营，持续提升成本，效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展； 3.精益运营：负责所在BOSS组的供应链及品类运营能力的建设发展，在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营； 4.团队管理：负责所在BOSS组的团队赋能及发展，做好人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
1、根据产业带核心特点，制定工厂合作方案，完成工厂引入目标； 2、拓展、维护各类型工厂（优质，普通，作坊型），建立合作伙伴信息库； 3、与工厂沟通谈判降低商品采购成本； 4、不断丰富可合作的商品类型及数量；