京东【大时尚】采销岗(团队负责人)
任职要求
1.负责所在BOSS组的品类业务操盘,对GMV、利润、现金流等指标负责; 2.洞察行业发展趋势,挖掘品类及品牌增长机会,拆解可落地执行的举措,提升品类行业市占率; 3.持续拓展优化品类供应链,供应商合作谈判,争取品牌低价商品和营销费用支持; 4.持续发掘并扶持优秀有潜力商家,搭建店铺梯队。 符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
工作职责
1.目标规划:深入了解行业和竞争对手,挖掘品类机会,指定作战小组业务增长目标,并拆解和落地具体的增长举措; 2.经营操盘:负责所在BOSS组的全盘经营,持续提升成本,效率和体验,达成销售、利润等经营结果,促进业务健康可持续发展; 3.精益运营:负责所在BOSS组的供应链及品类运营能力的建设发展,在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营; 4.团队管理:负责所在BOSS组的团队赋能及发展,做好人员分工、职责匹配及专业指导,凝聚并带领团队不断挑战高目标。
1.目标规划:深入了解行业和竞争对手,挖掘品类机会,指定作战小组业务增长目标,并拆解和落地具体的增长举措; 2.经营操盘:负责所在BOSS组的全盘经营,持续提升成本,效率和体验,达成销售、利润等经营结果,促进业务健康可持续发展; 3.精益运营:负责所在BOSS组的供应链及品类运营能力的建设发展,在寻源招商、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营; 4.团队管理:负责所在BOSS组的团队赋能及发展,做好人员分工、职责匹配及专业指导,凝聚并带领团队不断挑战高目标。
1.目标规划:深入了解行业和竞争对手,挖掘品类机会,制定作战小组业务增长目标,并拆解和落地具体的增长举措; 2.经营操盘:负责作战小组品类的全盘经营,通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验,达成销售、利润等经营结果,促进业务健康可持续发展; 3.精益运营:负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展,在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营; 4.团队管理:负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导,凝聚并带领团队不断挑战高目标。
1.负责童装行业知名品牌或中小商家商家整体战略沟通制定及执行落地,制定品类业务规划,对GMV、利润及现金流指标负责; 2.商家运营和成长:根据数据和商家沟通进行店铺诊断,针对问题与商家沟通改善,激活商家潜力,提高商家的货品运营能力; 3.商家日常运营监控和沟通:通过巡店发现店铺问题,给出改善建议并跟进检查;负责重点商家年度规划、月度季度业绩会议,周数据分析及改进计划; 4.行业重点项目的推进: 负责类目TOP货品的数据跟踪,从流量,转化,客单的角度分析数据发现问题,从品质、入选、价格、库存、搜索、营销、流量等方面给出改善方案并跟进商家执行; 5.日常数据运营及营销活动支持,跨BU进行协调沟通,服务于业务需求; 6.针对缺失品牌/商家进行反向招商,洽谈合作,跟进入驻流程。