腾讯CSIG-员工关系经理
任职要求
1.大学本科及以上学历，心理学及劳动法相关法律专业优先； 2.3年及以上人力资源相关工作经验，有大型企业员工关系工作经验者优先；对志愿在员工关系方向长期发展的优秀候选人，可适当放宽工作年限要求； 3.优秀的人际洞察力和问题解决能力，清晰的逻辑思维和表达能力，同时具备数据分析和报告撰写能力； 4.乐观，坚韧，善于自我调节，具备职业心态和敬业精神，拥有较强的承压能力，志愿在员工关系领域长期发展。
工作职责
1.负责事业群子公司的劳动用工管理、合规管理和员工关怀等工作； 2.负责事业群子公司特殊员工关系案件合法合规处理，打造健康和谐的工作氛围； 3.负责事业群子公司员工关系赋能体系建设，提升关键人群的劳动风险识别与处置能力； 4.结合事业群子公司的实际管理情况，搭建并优化子公司员工关系管理体系。
1.负责服务器厂商生产管理，搭建生产质量管理体系，包括新产品导入生产质量管控、量产质量指标与要求、关键物料生产过程管控等； 2.部件来料质量管控，从选型到确定测试方案，建立代工厂来料功能抽检方案，产线不良DPPM数据追踪与改善等； 3.生产过程质量跟踪，提升FPY良率，优化生产测试，推动问题根因分析及解决方案落地； 4.NPI阶段生产准备及评估，包括治具，程序，设备验证，员工培训等； 5.DFM、DFA、DFT问题分析及闭环，推动厂商生产制程问题的根因分析及优化改善； 6.QCP产品质量管控方案评审，确保生产过程中端到端的质量管控方案落地； 7.设定生产过程质量指标，制定质量周报模板，对厂商周生产状况进行监控； 8.定期对厂商工厂进行审核，包含新供应商引入认证、定期质量体系评估等； 9.产品量产的批次问题、DOA问题在厂商改善的推动落地。
1.负责腾讯云存储、数据库、大数据等产品的技术架构分析与对比，深入剖析技术细节，挖掘成本优化空间； 2.负责持续跟踪前沿技术发展趋势，探索分析领域技术发展，规划并落地中长期降本路线； 3.参与制定腾讯云存储类软硬件协同降本方案，并推动在公司内规模应用； 4.参与跨事业群、跨部门的联合项目管理工作。
1.负责腾讯云效能提升专项工作，提升整体研发效率和交付质量；包括但不限于环境治理、工具开发、流程和方法的优化与改进，提升研发和工程生产力和效率； 2.赋能产研团队，帮助业务识别和分析研发测试环境中的痛点和问题，并提出解决方案，提供技术支持和工程赋能，推进各产品的测试、运维、发布等自动化和智能化落地； 3.协调各个团队，对研发测试环境治理进行持续改进，提炼、总结、发掘优秀实践并在组织内传播，推动落地； 4.备注：此岗位为腾讯集团旗下子公司编制。
1.完善HPC，基因计算，自动驾驶，AI大模型训练等领域的解决方案； 2.参与相关场景高性能文件系统的客户需求对接、产品优化和问题解决； 3.拓展文件系统生态，例如与对象存储数据互通， 对接容器等。