腾讯腾讯云-海外战略规划组负责人
任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，8年以上战略管理&商业分析、泛互联网科技行业经验；优先具有服务海外市场或海外团队管理经验。 2. 语言能力：英语流利（可作为工作语言），中文流利。 3. 行业认知：深度理解云服务（IaaS/PaaS/SaaS）、泛互联网（如游戏、电商、社交娱乐媒体、在线教育等）、传统行业（电信、零售、金融、综合企业等）的海外商业模式与基本竞争格局。 4. 战略规…
工作职责
1. 战略规划与市场洞察 1.1 主导海外市场（重点区域：亚太、美洲、欧洲、中东、港澳台等）的商业分析与战略制定。 1.2 跟踪云、AI、泛互联网等科技行业动态，识别新兴市场机会（如生成式AI服务、Web3及加密货币、边缘计算、安全等），协助推动产品方案国际化与商业模式创新。 1.3 不定期输出竞争分析报告，为高层决策提供数据支持 2. 销售目标拆解与赋能 2.1 帮助海外区域销售团队进行目标拆解、过程监控与管理优化，制定销售漏斗管理策略，提升团队人均效能。 2.2 参与重点客户攻坚（尤其针对新兴市场机会或重大战略客户） 2.3 牵头部门管理汇报的内容准备工作（如：年度商业计划、海外专题汇报等）。 2.4 推动部门内的方案及案例沉淀等销售能力提升长期赋能举措 3. 项目管理及内部协同 3.1 在海外重点项目全生命周期管理中（需求挖掘、客户接洽、技术验证、交付验收等），根据需要为售前、售中团队提供支持，辅助推动项目成功并达成商业目标。 3.2 为部门内其他团队或跨部门团队提供必须的海外经营战略决策支持（海外资源规划、分析师市场调研、区域与行业目标制订等）
职责描述： 负责人力资源部-激励组的全面工作，完成薪酬激励策略的制定，并持续跟踪激励效果，及时优化迭代。 基于业务战略规划，深入理解各类业务的商业模式、核心逻辑，从业务人才需求、激励需求出发，设计和规划薪酬激励方案，助力业务成功。 深入理解公司战略，从人力成本ROI视角进行组织效益分析，深入业务团队调研，持续跟踪薪酬激励方案的执行效果，针对所发现的问题，持续完善方案。 针对专项人力资源管理议题，建立分析逻辑框架、进行数据洞察；定期组织团队内部分享和复盘所设计的方案；钻研方法与工具，不断提高方案设计质量、提升方案跟踪效率。 与各部门进行绩效考核沟通，组织并指导各部门完成季度及年度绩效考评工作，组织各部门实施绩效面谈及改进工作，监督绩效考核推行及实施情况。 负责绩效考核结果的统计汇总及数据审核，输出绩效考核结果数据分析报告。 有较系统的薪酬福利搭建知识体系，有参与薪酬福利体系搭建工作实践，在设计绩效激励方案时能熟练的根据绩效管理及激励需求设计薪酬激励方案，满足业务部门对员工绩效管理及激励要求。
海外终端推广组总监/高级经理 1.作为组织负责人基于公司全球战略、产品规划及各区域差异化发展需求，制定海外终端能力建设的整体策略与年度规划； 2.协同产品、市场、销售等相关团队，主导新品零售GTM路径设计，确保从“总部规划”到“战区落地”全链路打通； 3.组织产品卖点提炼、培训资料标准制定与终端体验工具开发，确保销售路径中“触达-驻留-转化”三步有效发生； 4.构建海外零售能力分级发展框架，结合不同市场阶段，分层打造关键销售岗位能力模型，主导关键角色（如培训室、督导、Top导购）梯队建设与复制机制，建立海外终端场景的分类分级方法论，识别不同类型门店的运营重点与能力差异，并提炼典型市场成功路径，形成标准化经验包，推动在更多国家的本地化复制与创新； 5.管理团队项目节奏、资源投入与跨部门协同效率，确保重点项目如期、高质量交付； 6.赋能团队成员成长，打造具备“策略思维+一线视角+执行能力”的专业队伍。
1. 负责智能硬件产品（政务、零售、健康、医疗以及消费类电子产品、IPC和中控屏等）解决方案的整体规划、设计和执行，包括解决方案的架构设计和技术选型； 2. 深入理解消费电子行业(手机，家电，智能家居，智能穿戴，无人机，机器人等等)，分析业务场景及技术需求，基于产品综合能力和差异化优势打造行业解决方案，并推动内部产品持续进步； 3. 技术方案推广与客户支持，面向客户及生态（如机器人厂商、AI公司）推广AI硬件、具身智能硬件解决方案，提供定制化技术咨询与架构设计支持。 主导客户需求分析，输出硬件性能指标（如延迟、功耗、耐久性）与成本优化方案； 4. 跨领域资源协同，联动算法、供应链及生产团队，推动硬件与AI模型（如运动控制、触觉反馈算法）的适配优化，解决客户场景中的问题。 参与行业标准制定或技术白皮书编写，提升产品在具身智能硬件领域的影响力； 5. 市场洞察与产品规划 ，跟踪人形机器人等前沿领域趋势，反馈客户需求至研发端，驱动下一代硬件的预研方向，研究市场需求和趋势，制定智能硬件产品的策略和路线图，为公司的产品发展提供战略指导； 6. 与上下游厂商及各合作伙伴共同建设行业生态，助力行业发展。
公司介绍： 文远知行（WeRide）成立于 2017 年，是全球领先的 L4 级自动驾驶科技公司，致力于“以无人驾驶改变人类出行”，已在全球超过 25 个城市开展自动驾驶研发、测试及运营，累积自动驾驶里程超1600万公里，应用场景覆盖智慧出行、智慧货运和智慧环卫，形成自动驾驶出租车、自动驾驶小巴、自动驾驶货运车、自动驾驶环卫车、高阶智能驾驶等五大产品矩阵，提供网约车、随需公交、同城货运、智能环卫、高阶智能驾驶解决方案等多种服务。 凭借“1个平台+3大场景+5大产品”的多元商业化战略，文远知行商业营收居同类自动驾驶企业之首，已与多家全球顶级主机厂和一级供应商达成战略合作伙伴关系，包括雷诺日产三菱联盟、宇通集团、博世、广汽集团等，不断为人类出行提供更多新选择。 文远知行目前的团队既有来自谷歌、微软、亚马逊、苹果、百度、滴滴的高阶工程师，也不乏刚从顶尖高校毕业的青年才俊。来到我们当中，你会发现这是一个专业、专注、有趣、有料的队伍。大家为了一个激动人心而富有挑战的目标走到一起，互相激励、脑力碰撞，为实现产品落地、创造社会价值、推进行业技术而努力。 对有抱负的工程师，还有什么比这更有意义的呢？我们虚位以待，真诚期待技术过硬、志趣相投的小伙伴加入我们！ 更多信息请访问：http://www.weride.ai，或关注官方微信号：文远知行WeRide 产品组团队介绍： 产品组位于整个自动驾驶体系的最前线，承担了把其他团队的算法部署到车上进行测试以及反馈算法性能的重任，是连接硬件团队、感知团队、规划控制团队、地图团队的枢纽。我们的工作主要有以下几个部分：1.对其他团队的算法进行测试，给算法团队指明开发方向；2.自动驾驶系统集成；3.车上系统的开发；4.各个项目的技术支持。 1.负责自动驾驶项目的实施与交付，有效管理项目进度、成本、质量及风险，协调好内外部各种资源； 2.负责项目的客户关系协调、需求调研，及时跟踪项目进展，规避潜在技术风险; 3.负责项目推进过程中，协调团队成员的研发工作，确保客户需求清晰明确，可执行； 4.负责组织编写项目相关文档，并确保项目流程符合公司项目管理的相关的框架及流程。