腾讯职能线-招聘经理

1.负责腾讯职能线的招聘工作，制定有效的招聘策略并推动落地执行，保障合理的需求管理、人才开源、甄选和吸引能够落实到位； 2.负责相关部门人力资源市场分析，对所负责的行业、方向等有敏锐的人才洞察能力； 3.参与招聘体系化建设，甄选质量等相关优化项目，有效管理及优化招聘渠道。

作为心动公司招聘团队的一员，你将肩负一项特别的使命：探索AI如何赋能我们的招聘流程，并同时深度参与到日常招聘工作的运营中。我们正在寻找一位对AI和新技术充满热情的你，一起研究、实践和验证AI在招聘中的无限可能。如果你热爱游戏，对招聘流程有好奇心，并具备优秀的分析和研究能力，那么这个岗位就是为你量身定制的。 你的职责： 1、协助招聘经理进行市场调研，深入分析AI在招聘领域的前沿应用和最佳实践案例； 2、参与设计和落地AI招聘工具的试点项目，负责收集数据、分析效果，并提出优化建议； 3、协助招聘团队进行常规实习生岗位的招聘流程跟进，包括简历筛选、面试安排、面试结果反馈等，确保招聘流程高效顺畅； 4、参与各项招聘运营项目，如校园招聘会组织、线上招聘渠道维护等，为团队提供强有力的支持； 5、 协助撰写与AI招聘相关的研究报告、案例分析和内部培训材料。同时，你将收集和整理招聘数据，利用数据分析工具洞察招聘效率，并评估各项运营项目的效果。

1、贯彻、执行公司招商政策及流程，推进跨部门沟通完成业务投放的需求，安排销售计划及策略； 2、带领下属电话/网络营销团队完成公司下达的业绩指标； 3、监督检查下属团队销售计划的执行情况，针对问题提出有效的指导建议和改善措施； 4、协助对竞品及本行业运营状况的分析，推动自身运营策略和产品的优化; 5、负责新员工招聘，组织销售技能培训，实施员工激励计划，协调与各职能部门关系，营造稳定、高效的营销团队和良好的工作氛围； 6、贯彻企业文化，正确理解和践行公司价值观，以身作则推动文化传播

• 在大中华区，针对金融技术、社交、工具、实用程序以及内容创作领域，发掘并培育应用客户；与其他内外部合作伙伴开展协作，发掘符合条件的潜在客户。 • 为大中华区应用市场制定并实施市场推广策略，推动实现相关成果。 • 在大中华区，针对金融技术、社交、工具、实用程序以及内容创作领域的新应用客户，主导完成从最初互动到达成协议的整个业务周期，并确保客户始终满意、其业务不断增长。 • 通过精准的主动联系、营销和演示，赢得客户，并与他们建立良好的关系。 • 及时了解市场趋势、竞争对手动态和政策变化。提供相关见解和建议，以便完善我们的客户获取和客户开发策略。