携程资深法务经理（BP）(MJ028520)
任职要求
1、国内知名院校法学院以上学历以及具有扎实的留学经历或涉外工作经验，通过国家司法考试（具有律师执业经历者优先）； 2、五年以上知名律所或大型企业法务工作经验； 3、独立或主导承办过民商事诉讼案件； 4、具备良好的英文工作能力和多线程处理问题能力； 5、善于总结分析，亲和力和执行力强，主动、灵活解决问题能力强。
工作职责
1、负责对接业务线的日常法律事务支持，包括中英文合同模板管理、合同审核及日常法律咨询服务，向业务部门提供法律意见； 2、梳理日常业务相关法律知识和流程经验，为业务复盘反馈，形成业务合规建议，为业务部门提供法律培训； 3、负责平台产品合规评估，为业务部门提供风险分析和灵活解决方案，搭建新项目法律架构，有效推进业务并预防法律风险； 4、独立跟进处理行政举报案件、民商事诉讼等法律纠纷。 5、支持业务出海项目，为项目本地化合规性、协议框架搭建、产品线上合规性提供支持。
1、业务财务分析与决策支持： 协助销售总监评估部门项目可行性，建立财务模型分析投资回报率（ROI）、盈亏平衡点等关键指标； 监控销售部门整体及重点项目的收入、成本及利润表现，定期输出损益分析报告并提出优化建议。 2、市场与销售策略支持 参与市场竞调，分析行业趋势、竞对动态及客户结构，为销售策略制定提供财务视角的洞察； 基于历史数据及市场预测，协助制定销售目标、价格策略及资源分配方案。 3、合规与流程优化 审核销售合同条款（如付款条件、返利政策等），确保符合公司财务合规要求； 梳理销售业务流程，从财务内控角度优化订单审批、费用报销等流程，降低合规风险。 4、跨部门协作 联动财务部、法务部，确保销售政策与公司整体财务目标及法规要求一致； 向销售团队提供基础财务知识培训（如合同风险点、利润核算逻辑等）。
我们寻求对人力资源管理充满热情、具备资深专业经验的人力资源伙伴经理，她/他将致力于激发团队和员工的潜力，构建一个可持续发展的组织氛围，并与我们一道，为实现特斯拉的使命愿景而努力。该职位需要同时平衡实践与战略，提供全面的专业支持，包括但不限于员工关系、绩效管理、薪酬福利、员工敬业度提升、学习发展机会，以及引领全国性关键项目等。 在这个不断变化的环境中，人力资源伙伴经理需要客观正直，保持成长心态，对解决问题充满激情，迅速响应、高效行动，并始终致力于找到最有效的解决方案，通过自驱力、创新思维、团队协作和建立深厚的信任，帮助业务团队不断取得新的成绩。 在这一角色中，您将与管理层和关键业务伙伴紧密合作，确保我们吸引和招募到最优秀的人才，通过赋能帮助业务管理者投入到员工的培养和发展中、积极推动绩效提升、构建健康的人才梯队，促进团队和个人的持续成长。 同时，作为团队管理者，能够积极正向的影响团队，赋能每个BP成员持续成长。 主要职责 • 提供符合业务发展需求的人力资源战略和策略解决方案，包括绩效管理、组织规划、学习发展、薪酬福利和员工关系管理等。 • 作为变革推动者与管理团队共同前瞻性发起并支持组织变革，保障组织加速健康发展。 • 持续支持并赋能业务管理者，提升管理层级领导力水平，共同打造高绩效、多元化和包容性的团队。 • 基于业务发展需求以及长期规划，支持业务团队吸引、识别、保留优秀人才；通过设计以及实施专业的项目推动人才快速成长及发展，持续迭代优化特斯拉人才发展地图。并能够根据区域特色客制化的明确具体落地实现路径，并带领本地团队推进。 • 助力管理者通过以身作则、指导和训练、关怀与鼓励、授权与赋能等的方式带领团队获得成功。 • 应对相关日益复杂、可见性和风险的问题时，能独立或适时与管理人员、法务部门合作，指导诊断和解决与政策或文化问题/违规行为相关的事件；从系统的角度解决问题及提供解决方案（例如，建立新的原则/工具）。 • 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动特斯拉的文化建设活动以及员工体验活动的落地，共同打造根植于心的组织文化。 • 深入一线，洞悉一线员工意见及反馈，并通过提供专业的人力资源解决方案帮助员工解决问题以及痛点（例如员工谈话、满意度调查行动计划），营造良好的工作体验以及提升员工满意度，以维护安全和专业的工作环境。 • 与招聘团队、薪酬福利团队、人力资源运营团等紧密配合，给业务团队提供高效且专业的人力资源支持。 • 对区域HRBP团队负责，建立团队目标并执行落地，赋能和培养区域HRBP，建立职业化专业化的团队。
1．起草、审阅、谈判与全球支付相关的各类合作协议，识别和把控合规风险； 2．负责支付业务的法律合规性，评估新业务、新产品中的支付合规问题，并为业务落地提供法律方案； 3．跟踪业务所在国家、地区的法规要求和动态，协调相关方提供业务运营所需资质许可的申领支持； 4.主导或配合处理全球支付相关的重大客户投诉、监管问询等； 5．向内部业务、产品、技术、风控等部门提供支付合规培训，提升全员合规意识。