携程业务分析(MJ033056)

社招全职2年以上旅游业务业务拓展2026-02-10地点：上海状态：招聘

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任职要求

1、本科及以上学历，财务、统计学、数据科学或相关专业优先。2、具备2年以上经营分析、人力资源数据分析或业务运营经验，熟悉目标管理与绩效考核流程。3、出色的逻辑分析、结构化思维和跨部门沟通能力，能深刻理解业务并转化管理需求。4、熟练使用S…

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工作职责

1、组织目标与人力规划：协助业务负责人进行部门级KPI、OKR等绩效目标的拆解、制定与对齐。基于业务目标及人效标准，进行业务内部人力资源需求（HC）的测算、分析与合理性评估，支持人力预算与分配决策。
2、考核与激励体系设计：主导或深度参与设计业务部门的绩效考核方案及其他人员激励政策（如奖金方案）。持续跟踪实施效果，基于业务发展与员工反馈进行迭代优化，确保激励体系有效驱动目标达成。
3、管理数字化平台建设：推动部门各岗位绩效目标（KPI）及关键过程指标（OKR）的线上化、可视化监控。从管理者视角出发，规划并完善相关数据看板、管理工具的功能，提升管理透明度和决策效率。
4、业务数据基础设施建设：负责规划并推进业务部门的数据基建项目，包括但不限于：统一指标定义与双语（中英文）数据体系建设、各类业务监控预警工具的开发与部署，夯实数据驱动的管理基础。

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更新于 2026-02-05郑州