携程高级/资深HR产品经理(MJ034255)
任职要求
1、专业经验：本科及以上学历，5年以上产品工作经验，必须具备HR领域的产品设计经验；有薪酬、福利、期权或考勤从0到1实战经历者优先。
2、技术背景：具备一定的技术理解力，理工类（尤其是软件技术类）背景优先，能与研发团队深度沟通，确保技术方案的可落地性。
3、架构与…工作职责
1、顶层设计与架构规划：负责员工激励中心产品的整体架构规划与演进路线设计。基于业务战略进行前瞻性的产品布局。 2、数据治理与全链路建设：主导激励中心产品的数据治理工作，构建全链路数据血缘图谱。建立变更影响分析机制，实现系统间逻辑流转的透明化，确保数据可溯源、可预知。 3、复杂业务抽象与敏捷落地：针对复杂场景进行领域建模与规则抽象，平衡业务需求与技术债。按里程碑推进敏捷迭代，确保核心功能高质量交付与系统持续稳定。
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析招聘数据，发现问题，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
1、支持社招工作，根据部门业务规划，完成招聘目标； 2、用互联网产品的思维支持事业部招聘运营工作，通过流程优化、面试官赋能等动作，不断提升招聘的质量与效率； 3、用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，支持高端人才的挖猎，根据业务人才战略及部署，定向挖掘特优人才，不断完善人才地图，迅速搭建人才体系以应对市场挑战； 4、分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难。
你可以： -运用各种你擅长的招聘渠道，寻访到各种层级的候选人，把合适的职位推荐给他，吸引优秀的游戏研发人员加入我们 -用互联网产品的思维去设计招聘规则，流程，保证我们的招聘过程严谨，有效，科学，且通畅 -用互联网运营的思维去丰富我们的人才库，并持之以恒，长此以往，必有收获 -有机会去海外参加游戏开发者大会或者AI顶会，与优秀的业内资深从业人员交流，并开展招聘工作 -分析集团HR的各种招聘数据，找出一些有趣的规律，提出自己的想法，并敢于去实践，不畏艰难