携程数据科学家（人才数据方向）(MJ035732)

任职要求

任职要求：
1. 商业分析、数据科学、统计学等相关专业优先；有大型集团 HR 数据分析/HRBI 经验者优先；英语可作为工作语言。
2. 精通 SQL；熟练使用 Python/R 等数据分析工具及 PowerBI/Tableau 等可视化软件…

工作职责

1. OD/TD 场景的洞察分析： 聚焦晋升、绩效、人才盘点、敬业度调研等核心场景，通过深度分析、市场对标与业务调研，主动识别和预测问题，挖掘人才管理背后的规律与底层逻辑，为人才评估和管理提出有价值的洞察和方案建议，辅助管理决策。
2. 人才标签搭建： 围绕能力画像、员工行为记录、内部协作网络、发展速度追踪等方向，构建丰富的标签体系，帮助组织搭建内部人才池，支持不同场景下的精准人才匹配与盘点。
3. 数智化探索： 搭建自动化数据工作流，提升日常数据流转效率；持续探索 AI 大模型在 HR 场景的落地应用，包括但不限于智能数据问答、人才评估辅助、智能分析和洞察等方向。
4. 看板搭建与产品运营： 负责 HRBI 各类人才看板的设计与日常运营，并作为 HR 需求方角色，与产研团队高效合作持续迭代。通过整合公司员工管理全流程的人才数据，为管理者和 HRBP 提供直观清晰的数据分析支持。