收钱吧资金税务管理岗(J11341)

任职要求

【硬性要求-经验与技能】
经验背景： 8-10年财务工作经验，其中至少5年以上团队管理经验，具备大型集团企业或高速发展公司的财务管理背景。
专业领域（三项必备）：
资金管理： 精通集团资金管理，有现金流预测、资金池搭建、融资或外汇风险管理实操经验。
税务管理： 熟悉中国税法，并对国际税（如转让定价、非居民企业税务等）有清晰的概念和实战经验。
共享： 具备财务共享中心或大规模核算团队的管理经验，对账务处理、流程标准化的管理有深刻理解。
项目经验： 作为核心负责人，主导或深度参与过大型财务系统（如ERP升级、费控系统、资金系统等）的选型、实施和推广，有成功的项目管理案例。
【软性要求-特质与潜力】
核心特质（一票否决项）：
强大的抗压能力与心力 ： 这是最重要的特质。能够在高强度、快节奏、多变化的环境下保持冷静和…

工作职责

共享中心负责人
工作职责
一、 岗位核心定位
该负责人将整合并提升集团的资金、税务、运营三大模块，目标是建立一个稳健、高效、且能适应快速业务变化的财务运营中台。
二、 核心职责
体系搭建与优化： 负责对现有资金管理、税务筹划（含海外）、财务共享中心的流程进行全面梳理、诊断，并主导设计、搭建和优化更具前瞻性和弹性的运营体系。
风险管控与合规： 确保集团资金安全、税务合规（尤其关注国际税务风险），建立并完善内部风险控制矩阵，为高速发展的业务保驾护航。
效率提升与赋能： 深度参与或主导费控等财务系统的实施与迭代，推动RPA和AI等自动化工具的应用，将团队从重复性劳动中解放出来，提升整体运营效率。
团队管理与变革： 领导并培养运营财务团队（资金、税务、核算），通过设立清晰的“成果导向”目标 (KPI/OKR) 和激励机制，改变团队成员的惯性思维，激发团队活力和心力。
三、 候选人能力画像 
我们不强求候选人必须有互联网行业背景，但其底层能力和特质必须能高度匹配我们快速决策、拥抱变化的互联网风格。
【硬性要求-经验与技能】
经验背景： 8-10年财务工作经验，其中至少5年以上团队管理经验，具备大型集团企业或高速发展公司的财务管理背景。
专业领域（三项必备）：
资金管理： 精通集团资金管理，有现金流预测、资金池搭建、融资或外汇风险管理实操经验。
税务管理： 熟悉中国税法，并对国际税（如转让定价、非居民企业税务等）有清晰的概念和实战经验。
共享： 具备财务共享中心或大规模核算团队的管理经验，对账务处理、流程标准化的管理有深刻理解。
项目经验： 作为核心负责人，主导或深度参与过大型财务系统（如ERP升级、费控系统、资金系统等）的选型、实施和推广，有成功的项目管理案例。
【软性要求-特质与潜力】
核心特质（一票否决项）：
强大的抗压能力与心力 ： 这是最重要的特质。能够在高强度、快节奏、多变化的环境下保持冷静和专业，并能承受变革带来的压力和阻力。
稳重且敏捷的决策力 ： 在坚守财务合规底线的前提下，能够快速响应业务需求，在信息不全时做出务实的判断和决策，而不是僵化地“按规矩办事”。
关键能力：
体系化思考与架构能力 ： 不满足于点状的流程修补，善于从全局视角进行结构化思考，搭建可扩展、有弹性的流程体系。
成果导向的领导力 ： 具备“教练式”的领导风格，擅长激励团队、设定清晰目标，并能将团队的工作重心从“完成任务”引导至“创造价值”。
出色的跨部门沟通能力： 能够用业务和技术的语言进行有效沟通，是业务部门信赖的合作伙伴，而非制造障碍的“警察”。
加分项：
对财务数字化、智能化（如RPA、AI应用）有浓厚兴趣和相关实践经验。
拥有CPA、ACCA、CTA等专业资格证书。
有快消、高科技、大型零售等同样快节奏行业的从业经验。
四、 人才搜寻建议 
目标行业： 优先考虑互联网、快消品、高科技制造/智能硬件、大型连锁零售等高竞争、快节奏的行业。同时，四大会计师事务所的财务咨询/顾问背景也是极佳的人才来源。
筛选关键点： 在筛选简历时，请重点关注候选人在过往经历中“推动变革”和“从0到1或从1到100搭建体系”的实际案例，而不仅仅是其日常运营管理的职责描述。面试时，我们会着重深挖这些案例的细节。