汽车之家新车业务HRBP Head
任职要求
1. 5-10年HRBP或人力资源管理相关经验，有团队管理经验优先。 2. 熟悉人力资源各模块，能独立解决业务部门的人力问题。 3. 具备…
工作职责
1. 负责新车业务HRBP团队的管理与建设，制定并执行人力资源策略。 2. 深入业务部门，了解业务需求，提供针对性的人力资源解决方案。 3. 推动人才招聘、培养、绩效管理及员工关系等HR全流程工作。 4. 协调内外部资源，支持业务部门达成业绩目标。 5. 优化人力资源流程，提升团队效能与员工满意度。
1、负责懂车帝端内线索类新车业务策划和设计工作，包括产品设计规范制定和核心交易链路设计； 2、持续挖掘用户需求，围绕商家供给能力和服务价值提升用户在选买购车过程的转化效率和产品渗透率； 3、对流量转化和后链路质量负责，包括但不限于线索/订单转化率，NPS和留存； 4、关注行业动态、调研用户需求、收集用户反馈、分析效果数据，持续改善产品的用户体验。
1、负责门店的本品置换线索的跟踪，谈判工作，支持新车业务开展，促进新车订单转化； 2、承接大区门店资产的接收、管理、处置工作，加快库存资产周转； 3、按照车辆上架标准对车源进行日常维护管理工作，跟踪总部下发零售线索，实现零售订单转化； 4、了解二手车市场和价格走势，对二手车行业有认知； 5、通过直播展示官方二手车业务，讲解公司二手车业务，获取置换&二手车零售线索；
1、行政事务：负责销售部门行政管理及日常事务，例如组织部门周会议、公司大型会议、部门团建等行政类活动；管理部门预算、大客户礼品采购、差旅及部门报销，对内部事务做统筹安排； 2、销售过程跟进及业务支持：深入跟进产品销售进展，推动销售团队执行销售进程，进行销售过程监控与分析，定期输出销售进度汇报材料； 3、跨部门协作：了解业务需求，跨部门沟通，协调多部门资源，帮助一线团队解决现实存在的问题； 4、销售支持调研：负责部门各项销售业务的数据收集、调研反馈及文件汇总。分析销售业务数据，维护客户罗盘，为运营目标及策略制定提供依据。
岗位描述 1、参与公司新车车/租车产品的整体研究、策划、设计和完善，负责新车/租车商业产品产品的设计，与销售运营同事紧密合作，致力于通过精准的模型定价，解决销售和客户痛点提升交易效率；深入理解业务，有效的建立业务特征与模型、策略的映射，并能基于业务的发展，不断快速的进行探索与完善； 2、理解业务目标与本质，与运营、销售等业务团队进行紧密联动，深度介入业务流程的设计与决策，负责产品线策略制定、实施及产品生命周期管理； 3、针对新车/租车业务设计，有效的进行产品抽象、落地与规划，保障业务顺利发展与其他横向产品团队密切沟通，分工协作，保障售车关联产品的落地与支持； 4、通过数据分析不断优化新车/租车销售流程，售后运营流程，做到降本增效； 5、和新车/租车供应商建立良好沟通，争取更多的价格空间和商务政策； 6、独立带领和持续培养团队，做到夕会、周会、月会有效、高效复盘工作，并持续输出人才；