百度商业产品部_HR实习生(J52796)
任职要求
-本科及以上学历优先,24届优先
-乐于沟通和思考，积极正向，对新鲜事物有好奇心
-对人力资源工作感兴趣…工作职责
-协助HRBP，支持人力资源的运营工作，包括： -支持百度日常招聘工作 -能够根据业务需求分析及搜索有意向的有效简历 -具备数据分析经验和能力者优先 -具备良好的沟通表达能力、计划及执行能力 -工作积极主动，能承担一定的工作压力，敢于接受挑战 -协助进行数据处理、分析报告、文案撰写、访谈、整理等工作，如人员结构分析、入离职数据分析、启动/总结邮件的撰写等，以支持部门HR相关重要决策 -协助进行培训、激励方案的策划、运营活动的推动与执行，保证活动的效果 -协助会议的开展，包括会议场地、设施、议程、 会议记录等，确保会议效果
1、内容创作与传播 协助撰写文化宣传文案、内部故事报道、节日主题内容等，用文字传递组织温度； 独立完成海报、长图、短视频等视觉物料的设计与简单剪辑，提升文化内容的感染力。 2、文化活动策划与落地 参与策划内部沟通会、节日庆典、团队拓展等线上线下活动，负责创意提案、流程梳理与执行支持； 协助年会等大型活动的主题设计、环节策划、物料筹备与现场协调。 3、文化产品支持 参与文化周边、员工福利礼盒等产品的创意构思与落地跟进； 协助运营内部文化平台（如公众号、内部社区），维护内容更新与互动氛围。 4、数据与反馈整理 收集活动参与反馈、内容传播数据，协助分析文化举措效果，为优化提供依据。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供3个月以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、负责相关业务线的基础岗位及关键岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布； 2、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控，把控招聘流程，及时跟踪候选人意向； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出； 5、协助进行招聘数据统计，定期汇总并形成报告分析。
SSC领域产品规划及建设（包括规划、产品设计、数据分析、运营监控、项目管理等工作） 1、深入分析SSC领域入职/实习管理/合同管理/证明管理/调岗管理/离职管理等各业务场景痛点及诉求，挖掘核心痛点及价值 2、根据内部分析及外部对标，进行子产品领域规划及演进路线制定 3、负责具体产品设计及落地建设，与技术团队密切合作，推动产品技术创新和优化。 4、负责系统运营支持及持续优化，关注运营数据分析及挖掘，实现项目目标闭环 5、对外研究，不断将最佳实践引入SSC，提升现有产品能力及价值
1、支持快手生服事业部产品/研发方向的招聘工作，深入理解公司业务需求、明确岗位职责及任职要求、制定并实施相应的招聘策略和计划； 2、负责招聘全流程管理，包括但不限于岗位发布、简历筛选、面试组织、候选人跟进及入职协调等工作，确保招聘目标的达成； 3、建立并维护多样化的招聘渠道，拓展并优化人才获取途径、积累相应的人才池； 4、对接业务部门，提供专业的招聘咨询与建议，协助推动招聘方案优化及执行； 5、总结招聘数据及效果，分析招聘过程中的问题并提出改进建议，优化招聘效率。