百度销售招聘（J96573）

工作职责： 1、根据业务战略及业务发展需要，进行年度人员需求规划和岗位分析，并编制年度招聘计划及策略 ； 2、制定和完善招聘制度，规范招聘流程，建立和优化相关招聘工具、SOP等； 3、主导核心业务战略人才招聘，负责招聘流程把控，从简历甄选、面试安排、面试评估、到背景调查、后期维护等； 4、建立关键人才地图，维护人才库； 5、统筹管理招聘渠道，通过如RPO等相关渠道，完成公司招聘任务； 6、参与HR项目性工作，如校园招聘等。

我们正在寻找一位对“猎获”顶尖销售人才充满热情的招聘专家。您将深入业务，作为业务部门的战略合作伙伴，全面负责公司所有销售岗位的招聘工作。您不仅是招聘流程的执行者，更是销售团队构建的规划者和推动者。 主要职责： 1、招聘策略与执行： 与销售部门负责人紧密合作，分析招聘需求，制定并执行高效的销售岗位招聘计划。 独立完成全流程招聘工作：包括职位发布、简历筛选、电话初试、协调面试、发放Offer及背景调查。 精准评估候选人的销售能力、成就动机、抗压能力及文化契合度。 2、人才寻访与储备： 利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐、行业社群、主动寻访等）挖掘和吸引优秀的销售人才。 建立并维护销售人才库，进行长期的人才关系管理，打造销售人才储备池。 3、招聘数据分析与优化： 跟踪并分析招聘数据（如到面率、录用率、离职率等），定期输出招聘报告，为优化招聘策略和流程提供数据支持。 持续提升招聘效率和质量，优化候选人面试体验。

Job Responsibilities : 1.Be responsible for the recruitment of salespersons, which includes formulating recruitment plans, clarifying recruitment requirements and job requirements; expanding recruitment channels, such as online recruitment platforms, campus recruitment, job fairs, etc.; screening resumes, organizing interviews, and selecting salespersons who meet the company's requirements; following up on the on - boarding of new employees to ensure that newly hired salespersons can smoothly integrate into the company. 2.Be responsible for expanding and managing local human resources service providers: Conduct in - depth research on the local human resources market, explore potential high - quality human resources service providers, establish and continuously expand the service provider resource database. Conduct business negotiations with prospective service providers, clarify key cooperation terms such as cooperation models, service content, and fee standards, and sign cooperation agreements. Regularly evaluate the service quality of cooperative human resources service providers, and make optimization and adjustments based on the evaluation results to ensure that the human resources support provided by the service providers meets the company's business development needs. At the same time, maintain a good cooperative relationship to promote long - term and stable cooperation between the two parties. 岗位职责: 1.负责销售人员的招聘工作，具体包括制定招聘计划，明确招聘要求和岗位任职条件；拓展招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、招聘会等；筛选简历，组织面试，选拔符合公司要求的销售人员；跟进新员工入职事宜，确保新入职的销售人员能够顺利融入公司。 2.负责拓展和管理本地人力资源服务供应商：对本地人力资源市场进行深入调研，挖掘潜在的优质人力资源服务供应商，建立并不断扩充供应商资源库。与潜在供应商进行商务谈判，明确合作模式、服务内容、费用标准等关键合作条款，并签订合作协议。定期对合作的人力资源服务供应商的服务质量进行评估，并根据评估结果进行优化调整，以确保供应商提供的人力资源支持符合公司业务发展需求。同时，保持良好的合作关系，推动双方长期稳定合作。

销售总监-无人驾驶设备（全国base） 文远知行全国范围招聘【销售总监-无人驾驶设备】，产品线包括：无人驾驶小巴车、无人驾驶货运车、无人驾驶环卫车； 【销售不坐班，入职缴纳六险一金】 【Base地点/工作地】 -环卫车销售BD：北京、上海、重庆、四川省-成都、江苏省-南京/苏州/无锡、浙江省-杭州、安徽省-合肥、福建省-福州/厦门、湖北省-武汉、湖南省-长沙、山东省-济南、陕西省-西安；江西省-南昌； -小巴车销售BD：全国open可谈；除河南省、陕西省、江苏省-无锡市； -货运车销售BD：湖南省、安徽省、四川省 1.负责自动驾驶设备(无人驾驶小巴车、无人驾驶货运车、无人驾驶环卫车)销售相关的业务拓展； 2.建立和维护各地的市场资源，客户关系； 3.负责端到端的产品销售和项目推进，对业绩指标负责；