易车成都HR实习生(J14595)

" 协助HRBP处理日常事务工作，包括但不限于以下维度： 1、招聘：辅助进行招聘信息发布、人才甄选、面试安排、数据统计及分析等； 2、员工关系：试用期考核全流程辅助跟进，计划制定、文档签署、访谈记录整理等； 3、其他：HRBP交代的其他专项工作；

职位概述： 寻找具备全链路HR经验的伙伴，负责从岗位定义、面试定级到薪酬绩效的闭环管理，兼顾员工日常管理与廉正风险管控。 核心职责： 1、岗位与招聘：明确岗位职责与能力模型，独立主导全流程面试与人才甄选。 2、定级与谈薪：基于能力评估完成职级评定，主导薪酬谈判并协同发放Offer。 3、绩效与核算：落地绩效考核方案，确保薪酬绩效数据准确，协助开展绩效面谈。 4、管理与风控：负责员工试用期管理及关系维护；重点执行安全制度宣导与廉正风险预警、调查及合规培训。

1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作； 4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带； 5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展。

1、根据门店的实际需要，横向对接门店相关的招聘，薪酬，培训等HR全模块的工作； 2、协助建立HR相关的服务流程，确保人力资源管理的合规性； 3、开拓各种招聘渠道，完成人员的招募，尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗； 4、根据业务需求，建立培训体系和员工职业发展体系； 5、建立员工绩效发展机制和奖励机制； 6、推动公司文化的落地，能有效处理各种员工关系，不断提升员工的稳定性和组织的效率； 7、督导外包团队的人员效率和团队提能，支持业务的快速发展