老虎国际HRBP 高级专家—职能线
任职要求
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2.7 年以上人力资源从业经验，其中 3 年以上 HRBP 经验，有独立支持职能线的实际经验
3.具备互联网、金融科技或上市公司工作背景者优先
4.熟悉劳动法律法…工作职责
工作职责： 1.深度支持职能线各业务部门（人力行政、Finance、Legal、Compliance等），理解业务战略，提供专业的 HR 解决方案 2.负责职能线的人才引进，主导关键岗位的全流程招聘，参与候选人评估与 Offer 谈判 3.推动绩效管理体系落地，覆盖目标设定、过程辅导、年度校准及绩效结果应用 4.统筹职能线员工关系管理，处理劳动争议、离职管理及用工合规风险防控 参与年度人力规划与组织架构设计，支持业务团队的合理搭建与动态调整 5.开展员工敬业度调研，分析结果并推动各部门制定及落实改善行动计划 6.协同 COE 团队推动 HR 政策落地，同时收集业务侧反馈，持续优化政策适配性 7.定期向业务 leader 及 HR 管理层提供人力数据分析报告，支持管理决策
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案； 5、能够根据业务特性和人群特点策划组织文化项目，形成文化影响力。
1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。