欢聚【外推激励】高级营销顾问

2026年2月1日起至2026年3月31日，限时开放该岗位人选推荐特殊激励。特殊激励期间： 1、内推积分翻倍，即进面积分200膨胀为400发放，入职积分1000膨胀为2000发放； 2、内推奖金开启保底机制，即推荐入职即可获得最低2,000元的现金奖励（候选人需在2026.2.1—2026.3.31期间被推荐，且于被推荐日起的3个月内入职）； 更有外推激励2,000元起！外推请发送邮件至【linchudong@shopline.com】附简历，备注外推人姓名+手机号。 1、负责物流区域商业化营收增长，挖掘 SaaS 存量客户需求并输出针对性的跨境小包解决方案。 2、拓展干线、清关及尾程供应商资源，建立 SLA 考核体系并负责运力资源的全生命周期管理。 3、制定竞争性定价策略，管控业务营收、毛利指标及应收账款周期，确保现金流健康。 标准化跨境与海外运营业务流程（SOP），参与物流系统逻辑对接，解决全链路流转卡点。 4、解决 KA 大客户复杂履约问题，保障服务商交付质量并迭代差异化解决方案。 5、基于运营实战与客户反馈，持续提炼并输出可标准化的“SaaS+物流”产品化能力。

2026年2月1日起至2026年3月31日，限时开放该岗位人选推荐特殊激励。特殊激励期间： 1、内推积分翻倍，即进面积分200膨胀为400发放，入职积分1000膨胀为2000发放； 2、内推奖金开启保底机制，即推荐入职即可获得最低2,000元的现金奖励（候选人需在2026.2.1—2026.3.31期间被推荐，且于被推荐日起的3个月内入职）； 更有外推激励2,000元起！外推请发送邮件至【linchudong@shopline.com】附简历，备注外推人姓名+手机号。 1. 渠道拓展与合作伙伴管理：自主开拓新的生态渠道业务合作伙伴，负责协助与合作伙伴的拓展引入、洽谈、维系，建立伙伴管理体系，与合作伙伴建立长期友好的合作关系，并牵引优质伙伴的深度合作，完成公司生态渠道业务营收目标。对合作伙伴满意度负责。 2. 生态策略与项目落地：协同合作伙伴制定联合市场推广计划，包括但不限于线上联合、线下市场活动、内容共创等，以共同获取客户并提升品牌影响力。负责合作项目的运作和跟进执行、问题解决，确保项目按预期目标正常进行。并对项目合作的结果负责。 3、市场洞察与分析：持续关注跨境电商行业动态、竞争对手生态策略及服务商市场趋势，为公司的生态建设提供决策建议，挖掘市场机会，并反向给市场输出公司品牌价值和行业影响力，与合作伙伴共同向客户传递价值；

2026年2月1日起至2026年3月31日，限时开放该岗位人选推荐特殊激励。特殊激励期间： 1、内推积分翻倍，即进面积分200膨胀为400发放，入职积分1000膨胀为2000发放； 2、内推奖金开启保底机制，即推荐入职即可获得最低2,000元的现金奖励（候选人需在2026.2.1—2026.3.31期间被推荐，且于被推荐日起的3个月内入职）； 更有外推激励2,000元起！外推请发送邮件至【linchudong@shopline.com】附简历，备注外推人姓名+手机号。 1、负责挖掘 SaaS 平台现有商户的物流需求，推荐合适的跨境物流技术方案，完成商机转化； 2、负责物流行业市场信息搜集及定期反馈行业情报，总结客户痛点及行业创新协助内部产品团队优化产品； 3、开发潜在新客户，执行商务沟通、报价、合同签订，并跟进后续物流服务与回款，完成个人销售业绩指标； 4、作为商户的物流顾问，协调内部产品与运营部门，跟进物流订单执行全过程，确保客户满意度； 5、维护良好的客户关系，通过专业咨询解决商户在跨境发货中的痛点，提升客户黏性与复购率

无