快手ERBP/ER合规岗-【员工关系】

任职要求

1、具备风险转化能力、全局思考能力、专业解读能力；
2、7年或以上大型企业人力资源工作经验，有ER/SSC工作搭建/管理经验优先；
3、有劳动关系或ER相关职业资格优先。

工作职责

1、针对业务线的ERcase，从制定方案到落地谈判，为用户提供端到端的ER支持；
2、统筹建立与优化公司合规用工体系，保障用工机制规范有序，前置化规避相关法律风险；
3、负责搭建劳动用工风险防控机制，从内部控制与风险转化的角度，对可能发生的风险Case进行干预、监控或落地，减少危机事件发生；
4、面向各类用户，进行劳动关系系列赋能培训，提升用户法律意识，普及管理实操技能；
5、处理各种劳动关系争议与突发事件，减少公司损失，维护企业形象；
6、统筹组织内关联部门的工作协同，推动合作与共赢。