快手招聘专家-【研发线】

该职位主要支持特斯拉中国研发团队的招聘工作。 职责描述 • 作为公司内部客户的顾问，运用专业知识，提供招聘相关专业建议，包括：制定招聘渠道策略、候选人评估技巧和有效决策。 • 管理招聘流程，确保与候选人更新招聘进度并有效地跟进招聘流程；有能力向候选人和招聘团队传达特斯拉的经营理念和业务情况。 • 通过在面试中同时运用技术面试和行为面试技巧来评估候选人是否合适，同时也要利用非常规的技巧识别候选人是否足够优秀。 • 在招聘过程中积极倾听候选人的讲述，具备良好的谈判能力，自始至终跟踪候选人并具备创造力。 • 定期书面和口头提交招聘项目状态，向上级和管理层人员汇总候选人评估报告。 • 其他职责：根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。

1、独立负责安全领域技术职位招聘全流程，组织招聘策略的规划与实施； 2、深入了解安全领域的业务特点，精准把握业务对技术人才的需求； 3、深刻理解业务组织形态、人才布局及人才供应链情况，与业务部门保持密切且有效的互动； 4、持续关注安全行业及人才市场动态，具备较强的数据洞察能力和招聘运营能力。

1、负责核心商业系统业务迭代的设计和研发工作； 2、负责项目计划的制定与落地，完成项目进度控制、风险控制、项目总结等工作； 3、负责优化线上服务的稳定性、可用性和架构合理性、先进性，对疑难技术问题提供有效解决方法并主导完成实施。

招聘需求1：整车结构设计方向 岗位职责： 1. 整车研发：负责电动两轮车整车项目技术路线评估，从设计到落地全流程研发工作。 2. 重难点问题对应：承担部门内重点问题处置，系统化的问题分析方法，梳理失效模式，快速定位问题根因，并制定对策方案验证及落地计划。 3. 创新预研：从用户场景和业务需求出发，主动发现问题和创新机会点，完成整车&零部件新材料新技术预研方案。 4. 技术体系优化：完善部门内设计规范、开发流程、checklist及研发工具等技术体系建设。 6. 跨部门协作：协调内外部资源主动推进项目，作为技术端口，输出研发方向建议、风险及资源需求，结合产品需求、质量标准及成本目标制定合适的设计方案。 任职资格： 1. 有系统化的专业知识沉淀，熟悉两轮车整车参数和人机设定逻辑，掌握子系统零部件设计原理，具备结构强度件CAE仿真及优化能力，清楚开发流程及风险管控方法。 2. 具备5年以上两轮车行业工作经验，从设计到落地全流程完成过3个以上整车项目。 3. 具备3年以上技术协作管理经验，能独立完成设计任务拆解、推进计划及团队资源调配。 4. 了解两轮车整车及零部件生产工艺（如车架焊接、涂装、线上生产等），能协同解决工程工艺问题。 5. 能简明扼要清晰表达技术逻辑，高效进行跨部门沟通。 6. 在短周期、多项目并行的环境下有足够抗压能力，保持稳定高效。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 招聘需求2：智能锁零部件方向 岗位职责： 1. 负责两轮车智能锁闸/头盔锁核心技术攻关，从设计、制造、测试及投后问题处理全流程工作。 2. 解决现有智能锁闸/头盔锁结构痛点问题，评估失效模式及可靠性提升方案。 3. 制定下一代智能锁技术路线，结合共享场景主导创新设计预研，构建技术壁垒，推动零部件迭代升级。 4. 把控智能锁具创新技术趋势（如新材料、新工艺、新传动结构方案），构建未来3年行业专利布局。 5. 建立智能锁闸/头盔锁的设计规范、失效库、checklist、测试标准等技术体系建设。 任职资格： 1. 全面的专业知识沉淀，精通结构动力学、疲劳分析原理，具备机械结构、电动电驱综合设计能力，系统性可靠性验证方法。 2. 具备8年以上智能锁或精密传动零部件工作经验，主导开发并量产≥3代锁闸产品。 3. 拥有相关发明专利数量≥2个；实用新型专利数量≥8个 ；或累计10个以上。 4. 熟悉精密制造工艺及尺寸链公差设定，具备锁具DFM落地经验。 5. 能简明扼要清晰表达技术逻辑，高效协同产品、供应链、质量推进项目。 6. 在短周期、多项目并行的环境下有足够抗压能力，保持稳定高效。