快手HR实习生（海外招聘）

1.负责招聘渠道的开发和维护，包括校园招聘、社会招聘等，以确保招聘渠道的多样性和有效性。 2.负责招聘流程的管理，包括简历筛选、面试安排、录用等，确保招聘流程的顺畅和高效。 3.跟进招聘进展情况，及时进行招聘数据分析和报告，为招聘策略的优化提供参考。 4.与部门经理和其他相关部门密切合作，了解岗位需求，提供招聘建议和支持。

1、维护、拓展公司招聘渠道，负责海外岗位招聘； 2、协助制定人才搜索策略，根据人才画像搜寻目标人选，初步意向沟通后完成人选初评与推荐； 3、推动面试安排、面试反馈、入职准备等流程； 4、参与招聘项目运营，分析数据并优化招聘流程。

1. 高效完成指定的招聘相关工作； 2. 灵活运用外部渠道寻访、筛选、甄别简历； 3. 与意向人选进行有效沟通； 4. 收集招聘相关信息和数据，并进行数据分析，提交分析报告。

候选人搜寻： 利用各种招聘渠道（如LinkedIn、招聘网站、社交媒体等）搜寻和筛选潜在候选人。 简历筛选： 协助招聘团队筛选简历，并进行初步的资格审查。 面试安排： 协助安排和协调候选人的面试时间，确保面试流程顺利进行。 招聘数据管理： 维护和更新招聘数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。 招聘市场研究： 进行市场调研，了解海外招聘趋势和竞争对手的招聘策略。 招聘活动支持： 协助组织和参与各类招聘活动，如招聘会、校园宣讲会等。