快手激励策略产品实习生（增长）-【主站】

1、负责快手用增的激励策略需求收集、分析及推动落地，协助团队达成目标； 2、根据不同的玩法应用场景，联动算法、数分等团队提出可行的补贴&流量策略方案并推动落地； 3、与激励入水口业务协同做工（如Push等），能深入业务场景，找到与激励玩法相互结合的机会点与问题点，提升入水口规模和效率。

1、负责快手用增的激励策略需求收集、分析及推动落地，帮助团队达成目标； 2、根据不同的玩法应用场景，联动算法、数分等团队提出可行的策略方案并推动落地； 3、有一定的创新思维，协助处理需求上线后的数据分析及一定的项目管理工作。

制定和实施海外各国家地区的生态用工策略，管理海外供应商，制定和运营国际化的外包商务体系、跟进日常需求管理、管控海外用工风险，满足阿里云的全球化生态用工需求。 1、海外生态用工策略： • 基于海外各国家/地区的法律法规和用工政策，研究全球生态用工领域的全球趋势，结合对云计算业务发展方向的理解，制定海外生态用工策略，为业务提供用工方式的解决方案。 2、海外生态用工供应商管理： • 基于对海外各国家/地区的全球性/本土化供应商的了解，布局、遴选和发展合适的供应商，对供应商进行成本、风险、资源等的日常管理，制定对海外供应商的商务体系（结算、激励等）。 3、海外生态用工需求管理： • 负责各业务在海外各国家/地区的生态用工需求的满足，关注时效性、稳定性、用工质量和用工成本。 4、海外生态用工风险管理： • 协同海外供应商，对海外生态用工的劳动纠纷、海外生态用工的EHS风险事件进行妥善处置。

-负责机器学习算法研发，为百度APP产品提供增长算法策略支持，为增长各个环节提供个性化推荐和个性化出价策略 -负责用户定向模型、算法研发，包括构建用户活跃度模型、用户价值模型、用户兴趣模型等 -负责物料挖掘算法研发，包括构建物料召回算法、排序算法、点击率预估模型等 -负责激励&活动算法研发，包括人群、发放、提现算法等