快手招聘专家-财经线
任职要求
1、本科以上学历，5-10年招聘经验，有过财经线及职能线招聘背景优先；
2、优秀的招聘攻坚、高招能力以及mapping、分析能力；
3、良好的沟…工作职责
1、独立负责招聘全流程，有策略有思考的推进招聘全流程，高效进行人才搜索和寻访计划； 2、能与业务紧密而有效互动，熟悉业务目标和发展策略。能结合业务特点，部门现状梳理业务需求，并独立完成复杂情形下的招聘工作； 3、对数据敏感，能进行招聘数据总结和复盘并提升招聘有效性，能有效识别渠道优劣，对招聘运营有自己的见解和想法； 4、关注行业/人才市场动态，持续不断的向外看为业务侧输出有效的市场及人才分析报告； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。
岗位职责 1、主导财经领域 B 端核心系统（如报销、税务、关联交易、应付结算等）的产品战略与 AI 技术规划，结合行业趋势、公司业务发展需求，制定清晰的技术路线图，统筹项目全生命周期管理，确保规划落地见效。 2、深度参与财经业务全流程调研，精准洞察业务痛点与管理需求，基于业务阶段优先级合理布局产研资源，快速响应业务诉求，推动产品迭代与业务目标高效达成。 3、聚焦智能审单、智能报销、智能税务、智能成本结算等核心场景，设计 AI 驱动的创新产品方案，通过数据建模等方式提升财经业务自动化、智能化水平，解决核心业务痛点。 4、主导财经数智化核心产品的架构设计与需求规划，推动财经系统与数据中台、AI 平台的深度协同，打通数据链路，确保产品方案的可扩展性、可落地性与高业务价值。 5、持续追踪 AI、大模型、财经科技等领域的前沿动态与技术应用，探索新技术在财经场景的创新落地，构建公司财经数智化产品的技术壁垒与核心竞争力。 6、负责财经应付结算业务域产研团队的日常管理，包括人才招聘、培养、绩效考核与激励，组织技术培训、实战演练与经验沉淀，提升团队协作效率与专业能力，打造一支高凝聚力、高战斗力的产研团队
1、根据业务发展的需求和编制，分解年度招聘策略，运营各类招聘项目； 2、开拓和利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求； 3、建立和优化招聘流程，协调招聘团队高效合作； 4、收集市场人才信息，进行相关行业/人才 mapping； 5、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 温馨提示：此岗位是招聘专家通用岗位，产运/研发/商业化/高招/CQC业务/职能等方向都有招聘需求，可以投递哦～
1、独立负责招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标； 2、独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作； 3、进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率； 4、完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量； 5、优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验；
职责描述： 1、根据公司战略目标和业务需求，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给； 2、对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。 3、通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 4、帮助业务管理者与行业资深人士建立链接，为业务团队持续储备引入优秀人才，同时建立和维护人才储备库，确保快速响应招聘需求。