快手HROP实习生-【KSIB HR】
任职要求
1、英语听说读写流利；对于国际化出海HR工作感兴趣，愿意学习和掌握相关知识； 2、具有良好的沟通能力及问题拆解能力，能够有效地拆…
工作职责
1、协助海外职场人力运营日常工作流程，涉及海外福利、海外员工日常支持、海外政策调研等； 2、协助Workday系统基础迭代项目的产品对接及上线测试； 3、团队内部日常横向支持工作，如员工服务相关工作协助、文化活动支持、项目统筹的跟进工作。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：HROP中国大陆区域负责支持Global人力运营战略目标、策略、体系和标准等在中国大陆区域的落地和本地化运营，持续提升中国大陆区域人力运营合规水平、运营质量、效率和用户体验，以达到市场运营标杆。 1、参与员工全生命周期人力运营工作，完善人力运营制度与流程，维护和推动当前人力运营工作的信息化与系统化，同时协调各部门资源保障公司管理理念和HR政策落地，主要方向如下： 1）团队发展：支持知识管理和培训等，持续保证沟通机制高效准确； 2）运营交付：支持实习转正续签或异动、五险一金业务实操运营等，持续改善流程与体验； 3）薪酬运营：支持薪酬材料审核、汇算与个税申报等，持续改善薪酬流程。
1、质检体系搭建：负责建立和完善人力运营全流程的质量检查标准、流程及工具； 2、质量监控：定期完成人力运营流程的质检，包括不仅限于合规性、准确性和时效性； 3、问题分析与改进：通过对质检结果的深入分析，输出季度报告，定位问题及风险点，与HROP Global流程专家、区域团队及上下游团队合作，提升HROP整体运营质量；对HROP内部各个流程的建立、优化明确质量要求； 4、风险管控：针对重大质检问题或质量事件及时跟踪复盘并推动解决； 5、质检自动化：与系统团队合作，推动质检流程线上化，利用HR系统或工具（如AI）提升效率。
1、质检体系搭建：负责建立和完善人力运营全流程的质量检查标准、流程及工具； 2、质量监控：定期完成人力运营流程的质检，包括不仅限于合规性、准确性和时效性； 3、问题分析与改进：通过对质检结果的深入分析，输出季度报告，定位问题及风险点，与HROP Global流程专家、区域团队及上下游团队合作，提升HROP整体运营质量；对HROP内部各个流程的建立、优化明确质量要求； 4、风险管控：针对重大质检问题或质量事件及时跟踪复盘并推动解决； 5、质检自动化：与系统团队合作，推动质检流程线上化，利用HR系统或工具（如AI）提升效率。
1、负责HR人群项目相关工作，例如Spot Bonus，RTO，包括项目的设计与统筹、组织运营；负责Offsite相关行程、运营的标准化，并协助一部分大规模场次的落地运营； 2、负责ER的处理，中等偏下难度的独立完成，中等偏上难度支持HRBP或合作完成，过程中与公司ER、法务相关团队合作； 3、支持公司COE、HROP、合规、职业道德委员会等职能部门和团队合作的政策培训，包括培训运营支持、意见反馈与提升建议；负责HR人群标准化培训项目相关工作，例如新员工培训，包括内容开发与交付（视情况分为全球线上和非中地区线下；该部分职责非必选）； 4、负责绩效管理中晋升评审相关的流程与组织运营工作，并不断优化流程； 5、负责HR员工离职管理的统筹，例如建立内部离职访谈标准、数据统计库，并进行洞察分析，协助部分团队进行离职访谈； 6、其他零散流程相关的支持，例如竞业协议的签署、合同到期续签、系统权限的梳理、保密协议的签署。