快手新商招育专家（男装运动）-【电商】
任职要求
1、3-5年工作经验，有过服装相关运营经验优先； 2、具备鞋服行业相关商家资源，电商平台工作经历优先； 3、具备…
工作职责
1、了解鞋服类目商家特性和经营模式，能结合平台资源和商家禀赋给到商家高效可靠的经营指引； 2、熟悉鞋服类目核心产业带，通过定向招募、多方协同、工具提效实现优质商家引入； 3、通过数据分析不同场域、不同经营模式商家的冷启差异，反哺招商方向调整，实现招商路径最优。
1、负责家居布艺品类京东全渠道零售工作，能够结合用户需求、行业发展趋势及KA品牌战略、公司战略制定全年规划及策略打法并主导落地实施，对GMV、利润、市占负责； 2、作为家居布艺品类买手+销售，深刻理解消费者需求、行业生产水平和电商零售，负责商品全生命周期的选品/开发、供应链管理、流量及用户获取、精细化运营、损益优化工作； 3、作为家居布艺品类行业专家，对上游工厂、产业带/KA品牌、消费者需求有深刻理解，能通过对自营供应商和POP商家的招选汰育留分层管理激发品类生态健康向上； 4、创新意识和能力强，不设限，对全渠道、多模式、新玩法有积极吸纳和主动探索，积极布局第二增长曲线。
1. 负责搭建阿里国际站的新商招育及商家成长的产品化能力，建立监控和分析体系，通过数据分析发现拉新机会，实现商家数量的高质量增长。 2. 深入理解跨境电商的商家经营，识别关键环节，协同商家、广告和CRM等上下游产品域，通过数据分析、流程协作、策略优化，挖掘商家的进阶商业化价值。 3. 基于商家在国际站的经营动线和商家心智，定义付费会员的核心权益；结合会员分层，对权益价值进行系统化设计，整合平台资源实现产品落地，为不同等级的商业化会员交付价值。
1、基于新商业务目标及重点招育对象，设计相应的招商政策及育商政策，包含但不限于佣金激励、场域资源扶持、服务商陪跑机制等。 2、推进新商招育政策的落地运营，提升政策覆盖度和激励效果，并收集商家反馈，持续迭代新商政策，带动新商成长及GMV贡献提升。 3、联合重点行业推进行业新商招育目标的达成，包含但不限于结合行业特色匹配或定制新商招育政策、行业重点新商家成长扶持、定制行业新商培训课程等。
1、针对头部品牌在平台的成长，进行整体机制设计，包括但不限于：年框合作、专项设计等，推动头部品牌在平台的良性增长 2、挖掘头部品牌的创新增长机会，通过数据分析及商务沟通，为不同类型大客构建差异化成长路径，通过跨部门协同，以项目形式推动执行落地，拿到业务结果 3、挖掘优秀商家案例，通过深度调研，总结和沉淀有效的商家经营及成长模式，迭代机制和策略，并复用给更多商家 4、参与食品生鲜行业的商家策略分析，协助制定商家成长、新商招育的机制，为行业商家成长以及健康度负责