快手外包制度与流程管理岗
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先，1-3年人力资源、外包管理等相关工作经验；
2、了解人力资源外包行业基本政策及合规要求，对制度搭建、流程优化有一定认知，学习能力…工作职责
1、搭建并完善公司外包管理制度体系，结合业务发展需要与行业政策，持续迭代制度及流程，保障管理规范适配业务需求； 2、跟进业务团队及外包供应商对外包管理制度的落地执行情况，定期部署合规性稽核工作，识别风险点并推动问题闭环治理； 3、对接各级外包用工管理方，建立日常沟通机制，负责信息同步与用工问题收集；基于业务需求，提供外包人员结算、入转调离、模式转签等全流程支持，保障外包用工顺畅运行。
1.优化用工管理体系与机制，根据业务逻辑不断优化供应商招聘、自招管理体系，满足业务用工管理需求。 2.负责外包供应商、内部自招渠道交付跟进、培训与管理。 3.负责用工管理制度与流程优化、内外部对标、效能优化、专项用工支持等工作。 4.梳理并推动用工管理相关产品需求的明确并推动落地。 5.用工环境、政策、模式对标与研究，合规性保障。
1.优化用工管理体系与机制，根据业务逻辑不断优化供应商招聘、自招管理体系，满足业务用工管理需求。 2.负责外包供应商、内部自有招聘团队交付带教与管理。 3.负责用工管理制度与流程优化、内外部对标、效能优化、专项用工支持等工作。 4.梳理并推动用工管理相关产品需求的明确并推动落地。 5.用工环境、政策、模式对标与研究，合规性保障。
1、负责优化用工管理体系与机制，满足业务用工管理需求； 2、负责产能管理的探索，根据业务逻辑不断完善并优化绩效管理，协同业务团队提升效能； 3、负责用工管理制度与流程优化、内外部对标、效能优化、专项用工支持等工作； 4、负责梳理并推动用工管理相关产品需求的明确并推动落地；
对中转场降本增效、资源效益最大化、流程最优等负责； 1、负责中转场降本增效类工作开展，中转成本与效能提升管控； 2、中转场流程优化类工作发掘、推动改善； 3、中转场人员结构标准制定与管控； 4、中转场资源效益提升工作开展：主导中转场诊断与推动改善、自动化设备替人效益跟踪与改善、新设备投入前后效益跟踪验证等； 5、中转场流程外包管理工作，主要负责外包单价模型的制定、外包管理制度修订、外包考核、外包线上化管控的系统迭代等； 6、负责中转场网格化排班功能搭建与系统迭代，网格化计提系统搭建与计提模型的制定，计提落地推广； 7、中转场人力配置模型的制定与模型线上化的开发应用； 8、承接场地的生产指令、信息对接和运营协同，班后质量管控及生产复盘