快手人工成本管理专员-【薪酬福利部】
社招全职1-3年J0002地点：北京状态：招聘
任职要求
1、1-3年薪酬综合经验、薪酬及成本COE经验优先； 2、有大型互联网公司人工成本管理经验优先； 3、本科…
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工作职责
1、优化人工成本管理体系、流程，提升成本预测精准度； 2、按时推进月度成本数据分析，对偏差进行归因，挖掘提升点，并推动优化； 3、协同产研团队，持续迭代系统工具，以确保工具适配管理原则，提升各部门成本管理效率； 4、参与人工成本管理模式对标研究，总结外部可借鉴经验，取长补短，为人力成本管理体系提供有价值的洞察和建议。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招5-10年
1、负责关键岗位薪酬及绩效方案的制定与实施、定期复盘、优化迭代; 2、负责关键岗位的薪酬核算工作，对月度薪酬进行定期分析并输出预警报告，发现问题及提供建议解决方案; 3、负责关键岗位薪酬竞争力提升，收集研究内外部市场薪酬福利水平、政策变更，对公司的岗位薪酬提出有效建议及改进措施; 4、制定年度预算，负责月度人工成本管控、人工成本分析、滚动预测、薪酬预提等。
更新于 2025-11-18深圳
社招1-3年
1、协助敏捷任务等项目推广及落地相关工作； 2、负责一二三线岗位薪酬核算、分析、方案制定工作； 3、负责地区人工成本管理，指导各部门的薪酬绩效管理工作； 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策、并形成分析报告。
更新于 2024-10-25海口
社招3-5年
【岗位职责】 1、完善优化各岗位薪酬方案，协助拟定、完善薪酬福利相关制度，并推广实施； 2、负责薪资核算工作，按时保质提交薪酬数据，与武汉共享薪酬专员做好对接； 3、负责人工成本分析、薪酬分析，并提炼问题点，提供改善建议和意见； 4、收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，有关的市场行情信息情况，形成基础数据分析，对薪资福利做出相应建议； 5、按公司薪酬管理要求，做好风险防范，薪酬档案管理等工作；
更新于 2026-03-23南京
社招5-10年
1、根据公司人力资源规划体系及人力投入策略，结合业务发展要求，组织开展年度人员规划； 2、制定、完善F线直管经营组织配置标准，为资源投入管理提供依据； 3、协同F线薪酬福利制度的拟定和完善，并落地实施； 4、分析薪酬数据，解答员工对于薪酬的相关问题； 5、监控人员规划及人工成本执行情况，推动改善。
更新于 2024-07-24深圳