快手招聘顾问-【可灵AI】

1、负责快手KSIB国际化业务的岗位招聘，给予业务行业国际化组织搭建洞察与视角； 2、全流程招聘管理，深入理解挖掘业务需求和人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 3、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 4、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 5、负责招聘项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、海外人才招聘等。

1、收集、整理业务招聘需求，熟练招聘全流程操作； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集人才市场信息，包括竞争对手信息，定向挖掘人才。

1、负责业务算法团队端到端社招，深入理解算法团队组织特性，制定合理的招聘策略，吸引业界顶尖的应用算法人才； 2、负责业务算法团队校招，完成学术人才溯源、面试甄选优化、吸引策略制定等，招募高潜力的优秀校招人才； 3、完成前沿算法领域的组织&人才外部洞察，帮助业务输入行业视角，助力业务和组织成功； 4、参与或主导招聘团队的横向项目，支持招聘全流程优化，提升招聘质量，共同打造招聘的最佳实践。

角色： 无法复制的制造过程是特斯拉的核心竞争力之一，该职位将负责特斯拉上海超级工厂智能制造团队技术类岗位的招聘，你将和业务负责人一起，共同寻找、甄选、吸引优秀的人才加入，共同打造一支“奥林匹克”团队。 1. 充分理解所负责的业务的目标和工作场景，深入理解业务需求。 2. 运用专业知识，独立对接业务部门开展招聘相关的工作，包括但不限于根据招聘需求制定招聘策略和计划，运用多种渠道搜索寻找并评估优秀的候选人，提供招聘决策建议等招聘全流程工作。 3. 有效管理招聘流程，及时高效的和候选人及相关方沟通招聘进度，清晰地和候选人传递特斯拉的经营理念和业务情况，确保优质的候选人体验。 4. 及时与业务管理层更新招聘进展及所需支持，口头或者书面方式沟通招聘状态、候选人情况及市场情况。 5. 与业务团队，人力资源伙伴，薪酬福利团队等横向部门建立良好的合作关系确保共同吸引优秀的人才。 6. 参与招聘相关的改进项目，和招聘运营团队一起不断优化工作流程，提升工作效率，包括但不限于招聘系统、招聘流程、招聘数据分析等。 7. 参与雇主品牌建设的项目，和雇主品牌团队一起制定所支持业务部门的人才宣传、吸引的计划并跟进落地。 8. 参与校园招聘相关的项目，和校园招聘团队一起参与校招相关的工作，包括但不限于校招活动的落地，招聘交付的落地。