美图全球化HRBP

任职要求

这是一个拒绝教条、拒绝枯燥，让你深度融入业务、用影响力与前沿科技重塑组织活力的 HRBP 角色。
作为海内外业务团队的“核心连接者”，你将和不同文化背景的团队紧密配合，在具备国际化视野的舞台上大展身手。面对高模糊、快节奏的海外市场，我们不单需要一位政策的执行者，更需要一位具备极客精神的组织进化推手。

我们希望你重点攻坚以下领域：
1. 跨文化组织进化与战略拆解（懂业务、能破局）
● 业务敏锐与人效诊断： 深入业务一线，听懂业务负责人的“口头焦虑”（如：产出低、协作卡顿），精准翻译并诊断出组织、人效或人才层面的底层根因。
● 敏捷组织与工作流设计： 伴随业务生命周期，帮业务主管搭班子、理流程。尤其擅长优化 AI 协同时代下的团队敏捷工作流，专治各种组织卡顿。
● 跨文化丝滑沟通： 英语作为高频工作语言。通过跨国界的日常陪伴与人才交付，将全球化、拥抱 AI 等宏观战略拆解落地为具体的组织人才专项。

2. 全球动态人才掘金与教练辅导（抓人才、促转型）
● 全渠道精准寻猎： 能够真正深入国内外垂类社区与行业地图，为业务精准挖猎对影像热爱、对美图产品钟情、能在实战中务实前行的全球化人才。
● 动态盘点与机制激励： 落地以技能和产出为核心的创新人才模型，清晰识别关键岗位的风险，设计具有牵引性的晋升与敏捷激励机制，激活组织内的“超级个体”。
● 发展性教练辅导： 运用聆听、提问和复盘等教练技术，在核心骨干和业务 Leader 陷入管理盲区时引导其自我觉察，做大家值得信赖的有温度的 Partner。

3. 组织氛围重塑与风险防御（能引燃、守底线）
● 团队氛围诊断与正向引燃： 通过日常测温与深度访谈，敏锐捕捉团队情绪。在大环境低谷或变革期，通过务实的沟通与有仪式感的文化活动重构团队活力，化内耗为冲劲。
● 底线合规与复杂员工关系处理： 熟悉相关劳动法律法规，在面临组织调整等阵痛时，既能坚守合规底线，又能提供足够的情绪缓冲，妥善化解危机。

4. 数智化交付与 HR 产品化美学（玩转 AI、高审美）
● 通用 AI 工具日常提效： 将通用大模型无缝嵌入日常高频工作流，用科技解放基础文书事务。
● 低代码 AI Agent 搭建： 敢于折腾，利用低代码工具搭建对话式 HR Agent，将重复、内耗的业务流进行自动化沉淀，把精力留给“与人产生深度链接”。
● HR 产品化思维与美学审…

工作职责

无