贝壳财务COE(J68474)
任职要求
岗位职责 1.财务核算与报表管理 o严格执行企业会计准则及公司财务制度，负责公司往来账款、资金科目等日常核算工作，确保账务处理准确、及时； o参与月度、季度及年度财务报表的编制与调整，协助完成合并报表及附注披露，确保财务数据真实完整。 2.审计对接与合规支持 o参与年度审计、季度审阅等审计对接工作，协调内外部审计需求…
工作职责
岗位职责 1.财务核算与报表管理 o严格执行企业会计准则及公司财务制度，负责公司往来账款、资金科目等日常核算工作，确保账务处理准确、及时； o参与月度、季度及年度财务报表的编制与调整，协助完成合并报表及附注披露，确保财务数据真实完整。 2.审计对接与合规支持 o参与年度审计、季度审阅等审计对接工作，协调内外部审计需求，高效提供财务资料及数据支持； o跟进审计问题整改及反馈，完善财务流程，提升内控合规性； 3.部门事务支持 o协助编制部门年度预算，监控预算执行情况，定期分析偏差并提出改进建议； o提交部门日常费用报销单据，确保合规性及审批流程完整性，及时处理异常报销问题； o完成上级交办的临时性财务分析、数据统计及其他支持性工作。
1、业财解决方案设计：能够有端到端业财一体化视角，能够独立完成基础业财需求分析和简单解决方案设计，能够在指导下完成复杂业财解决方案设计，提升业财一体化水平； 2、运营体系建设：能够有业财全链路（计费-结算-核算-分析）运营视角，学习采购全链路的业财系统+业财流程+制度规则，能独立处理采购循环日常运营事项；协同相关方推动运营体系建设（标准+指标），推动业财链路的系统&人工控制点平稳运行，体系化梳理日常运营事项，推动相关方制定对应运营SOP，推动业财合规、风险防范、流程提效； 3、风险识别与应对：识别潜在资损风险，推动设计采购各个环节控制点，形成可落地执行的SOP，并推动相关业务、产研部门建立系统准确性&业财合理性计费稽核运营体系； 4、跨部门协同：参与商务模式设计，提供财务评估与支撑服务，能够对业务方提出的需求，协同中后台相关方研讨整体解决方案并落地，能够协同多部门解决复杂问题，提高业财体系运营效率。
1、熟悉物流仓储全流程，能够深度了解并参与业务，基于业务理解建立全过程、闭环式经营分析体系，并进行风险把控，防范经营风险； 2、基于业务现状，与业务对焦打法、方向，对业务发展做出合理判断和趋势预测，规划年度预算，并根据实际业务趋势对月度的规模、成本等项目进行滚动预测； 3、定期出具经营分析周报、月报和专题分析，并形成分析报告，提供建设性、创新性的财务建议，并由财务牵头形成系统性的解决方案并推进业务部门实施落地； 4、负责成本管控，制定有效的成本管控体系，并协调推动各业务部门进行改善，对全流程业务成本管控结果负责； 5、熟悉并梳理财务标准流程，规避经营风险及提升业、财沟通效率。
1、政策管理：制定蚂蚁集团票款结算的财务管理政策，设计相关运营指标，为业务提供执行标准和能力支持； 2、流程优化：持续优化蚂蚁集团票款结算流程，提升票款结算的质量和时效，协同产品、技术团队完成系统功能建设并推广使用 3、结算运营：完成蚂蚁集团结算流程的票款运营工作，如进项票管理，付款运营等； 4、税务合规：完成个人劳务相关单据审核及应纳税费计算；为业务签订非贸付汇合同提供税务支持。
1. 薪酬体系设计与优化： - 负责薪酬策略制定、体系设计与落地，确保内部公平性和外部竞争力； - 参与市场薪酬调研，分析行业趋势，定期优化薪酬结构及激励方案。 2. 长短期激励方案设计： - 支持业务团队，设计差异化的长短期激励方案（如股票期权、提成、绩效奖金等）。 3. 数据驱动决策： - 通过薪酬数据分析（如人力成本、人效等），为管理层提供决策建议； - 建立薪酬数据模型，预测人力成本并管控风险。 4. 合规与沟通： - 确保薪酬福利政策符合国家法律法规及公司实际； - 解答员工咨询，宣导薪酬福利政策，提升透明度。