贝壳业务策略运营（外招）(J67952)
任职要求
二、任职要求 1.统招本科及以上学历，会使用SQL，数据能力优秀者优先； 2.具备5年以上业务运营或租赁业务经验优先、具备项目经验更佳； 3.具备较强的数据处理能力，能深刻理解业务需求，发现业务痛点并输出解决方案； 4.具备良好的沟通能力和逻辑思维，自驱力和抗压能力强。
工作职责
一、岗位职责 1.整合内外部资源，输出业务团队运营策略及方法论，助力经营结果提升； 2.拆解业务核心指标，构建以提升运营效率为目标的业务策略，制定有效的运营策略，提升转化能力； 3.针对核心数据指标进行监控，对异常数据进行深度分析，并提出解决方案，促进业务策略的改善； 4.结合业务逻辑，辅助业务负责人建立完善的业务运营机制。
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
1.负责平台规则和产品的宣导培训赋能，对应门店问题的搜集及推动解决落地； 2.根据平台的各项数据定期进行对应门店业务分析及赋能，帮助门店提升对应的业务效率； 3.收房：根据业务策略和供需数据收房，进行门店的联动和培训赋能、实勘验房、业主斡旋与面访、合同讲解、签约付款、物品盘点等； 4.整备：提升房屋品质，对房屋所需的装配美化等进行下单、整备、验收等； 5.出房：进行门店的联动和培训赋能、房源美化推广、合同讲解审核、风险把控等； 6.租务：库存房源管理维护、房屋安全检查、投诉纠纷及紧急问题处理，租金及生活费用结算催缴； 7.为在管房源的经营效率和品质负责； 8.完成平台安排的其他工作任务。
1、负责城市新房业务策略制定、目标拆解及数据模型建设，助力新房业务数据指标体系搭建、监控、洞察、迭代； 2、负责城市新房业务数据日常汇总收集，汇报数据PPT输出，楼盘信息更新等业务相关动作； 3、根据城市要求，阶段性输出经营数据分析报告，并向业务部门提出建设性建议； 4、深入了解业务，协助新房营销策划/激励等活动落地，助力新房业务提升； 5、所辖新房运营支持部门管理，包括不仅限于内部赋能及团队管理。
1、负责统筹客服业务承接和事中运营，包括但不限于与采购协作招采，进行客服BPO项目承接等，调动资源推动合作顺利发展； 2、与内部策略运营团队联动，多渠道发掘可提升供应商质量的商务策略，并对外进行商务沟通推进落地； 3、能进行BPO供应商全链路节点管理，能主动识别风险，有风险管理意识； 4、在服务行业、BPO领域、电商客服领域内，能获取对于业务必须的信息息及市场洞察，能从成本、技术、资源等方面输出BPO行业分析报告。