贝壳增长BP高级主管/专家(J63794)
任职要求
1、研究生及以上学历，有3年以上招聘/培训/薪酬/组织发展等工作经验者优先;
2、具有洞察能力，主动发现城市招聘/培训及其他人力方面能力建设需求;
3、具备战略思维，输出链家城市规模增长方案及协助落地执行…工作职责
1、产品及项目设计运维:围绕全国链家规模增长设计相关产品或项目，推动落地和结果复盘，从而实现链家品牌规模增长目标; 2、招聘管理:精准选才确立链家人才画像;推动城市招聘系统化、科学化、线上化;品牌文化传播，增强链家品牌招聘势能: 3、保有管理:搭建链家保有体系，围绕“助服务者乐业”设计保有方案、把控城市落地、提供专业咨询，从而降低流失率; 4、增长赋能:赋能链家城市规模增长相关人员，提升城市链家规模增长能力。包括但不限于淬课、迭代、授课及结果追踪。
1、 审阅月度财务报表，确保财务数据准确完整； 2、 获取，汇总，清洗，整理业务关键指标数据，并根据对应业务线商业模式及业务经营实质和业务进展变化建立/持续更新业财关键指标库； 3、 使用业财数据编制月度管报并进行月度经营分析，根据洞察发现问题/风险并提出财务视角的建议，通过历史数据以及使用模拟模型结合业务部门判断，对于业务经营及财务结果进行滚动预测； 4、 深入参与业务日常运营与管理工作，了解业务，结合自身专业知识及经验，提供高质量财务业务支持观点及建议，协助提高业务运营效率及防范业务运营过程中潜在的风险； 5、 设计符合业务商业模式和运营模式的预测模型，对于业务进行定期滚动预测（月度滚动或季度滚动），并通过经营分析追踪业务目标和预测实现情况，及时纠偏及提出管理维度的经营建议。
核心职责： 1.业务增长与策略落地： -主导拉美市场终端零售目标的分解与落地，对终端销量及市场份额提升负责。 -统筹年度终端预算、业务计划（BP）及核心策略的制定与执行，确保资源投放。 2.终端运营体系优化： -全面统筹终端形象、终端运营、培训推广、人员发展四大专业线，建立模块化、标准化的运营体系。 -主导优化零售业务流程与核心工具，提升从总部策略到代理落地的全链路效率。 3.组织效能与人才发展： -负责终端组织能力建设，完善管理机制，保障团队的高效能产出。 -搭建并持续运营终端人才梯队，完善覆盖一线导购至管理层的培训与发展体系，确保核心人才供给。 4.代理赋能与协同： 深度赋能各国代理团队，提升其政策理解、活动执行与终端精细化运营能力，共同达成零售目标。
负责手淘用户增长的财务支持工作，包括，日常的财务预算管理，分项目投入的效率分析，能够从业务策略的目标、方向出发，对策略执行全链路的风险、增量评估方案合理性、数据的置信度深度把控，具有发现问题、判断问题及解决问题的能力。具有互联网行业用户运营财务BP相关工作优先，对用增广告投放业务有很深入的理解，对用户运营的底层逻辑有很强的认知和判断能力。
1、作为快消行业BP，通过外部对标和内部研究，对行业业务展开深度分析，发现行业机会点，制定广告业务增长策略； 2、针对快消行业电商广告业务面临的重要问题，开展专项研究，做问题归因并制定改进策略，推动业务健康发展； 3、基于对产品方案、客户诉求和营销模式的全面理解，发掘洞察，追踪业务进展，对接产品、运营、销售团队，负责策略测算、方案选择、效果评估，形成周期性、系统性评估报告； 4、基于业务洞察，总结沉淀经营方法论，做跨行业适配和推广，帮助整体电商广告业务发展。