特斯拉城市经理 - 华北区
任职要求
最低要求
· 本科及以上学历，有8年以上销售相关经验，其中3年以上团队管理经验。
· 逻辑思维清晰，对数据敏感，沟通简洁高效。
· 出色的时间管理能力，能同时管理多个项目，把控优先级，坚持在限定时间内达成业务目…工作职责
城市经理 City Sales Manager THE ROLE 城市经理是所负责区域销售业务的第一负责人，我们希望他/她：不断优化并系统化解决问题；拥有极强的商业敏锐度，基于城市/市场维度进行预判和拓展；具备多元化的团队管理及搭建能力，能够将正确的人放在正确的位置；兼备优秀的内外部沟通协作及资源整合能力。 职责描述 RESPONSIBILITIES 销售目标达成及门店运营 销售目标达成 · 准确理解、跟进、传递、并执行销售政策。与销售相关团队紧密合作，处理日常客户问题，协助门店达成销售、交付目标。 · 通过数据分析寻找业务痛点，并进行系统性改进。 · 能够推动新业务的落地，并在新业务的开展过程中，从业务角度出发进行思考，并对新业务提出建设性的建议。 · 当环境变化时，能迅速作出反应和调整，带领团队驱动业务发展。 门店运营 · 参与门店拓展、选址等商业决策。 · 全面负责区域内门店日常高效运营。 · 确保门店所有陈列摆设符合特斯拉零售标准， 传递极致客服体验。 · 以诚信的态度管理销售业务以及店铺运营；发展合作型关系，做受人尊敬和信任的合作伙伴。 人才培养与发展 人才培养 · 选择适当的方式管理、培训、激励和发展员工。在整个团队中以身作则，发挥积极正向的领导作用，帮助员工持续达成／超越公司业绩，并促进团结向上和持续学习的氛围在整个公司层面的形成。 · 主动领导区域内相关的培训和团队分享。 · 理解、认同及传承公司文化，推动团队一致的愿景和目标。 · 能够根据店长的特点，选择适当的方式，有针对性的进行培养。 团队搭建 · 在区域范围内招聘和搭建团队，建立人才梯队以满足业务发展。 · 能够根据店长职位的能力标准，及时判断店长是否胜任当前职位，并基于判断制定计划，包括晋升、转岗、降职等。 · 对于梯队的健康度有判断，能够根据现状进行合理排兵布阵，并能前瞻性的储备后备人才，实现组织的可持续性。 满意度及团队协作 · 提升客户及员工满意度，建立充分的沟通和信任。 · 与内部同事紧密配合并保持良好的沟通，对外部人员、客户以专业和负责的态度展示特斯拉的形象。 其他职责 · 提升特斯拉市场声量。 · 根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作。 · 面对困难或不确定的模糊状况，以及缺少管理监督时保持主动和永不言败的态度。 任职要求
1.上下游协同：定期沟通城市采销、店铺运营，推动双方问题的解决，提升供应商、物流商、门店的满意度。2.目标管理：根据物流经营目标，制定城市群内策略拆解和重点工作推进，加强过程管理，保障仓配运营效率及成本达标，不断提高供应商送货体验、门店有货率和履约体验。搜集3PL经营分析数据，监控盈亏平衡，为3PL做经营赋能。3.现场及物流商管理：针对常温DC、冷链DC、常温TDC的现场生产问题、差异问题、库存问题、配送问题、逆退问题，协同物流商、外包管理人员快速处理解决。组织美团与物流商日会、周会，推动问题解决。4.产能管理：承接进销存预测，产能目标和固定工需求、车辆需求管理，持续提升产能和弹性，满足销售需要。
对大区内重点品类增长负责，基于城市用户需求和本地商家特征、以及重点品类的本地厂商资源挖掘来构建大区内本地化多方共补运营机制，来实现用户端核心价值链打通。 1.制定城市品类运营策略：基于区域内品牌、经销商、商品、渠道特征，输出大区-商品-渠道关系的商品/品类运营策略与打法； 2.明确谈判策略：讲清便利店闪电仓的模式和平台利益点，结合城市商家、区域品类品牌商/经销商差异化特征，整合总部资源输出大区内品类/商品营销方案，对区域品牌补贴资源撬动和品类经营结果负责； 3.开发并提升合作商规模：基于52W来做好合理开发与招商规划落地，对所负责的商家做好运营策略落地和精细化运营，对商的销售规模和生态健康负责； 4.组织协同：与内部各方团队深度协同，持续优化合作商结构及生态，推进并拆解闪电仓总部策略落地。
1.推动医疗医美头部商户的方案设计、需求把控、将客户的需求拆解细化并实施； 2.推动下沉城市医疗和医美行业的线上化进程。
1.负责城市地面商户拓展业务，制定并执行招商计划，实现商户数量和业务量目标； 2.负责团队管理，带领团队成员完成日常招商任务，提升团队绩效； 3.负责与商户建立合作关系，维护商户关系，解决商户问题，提高商户满意度； 4.参与制定市场推广策略，协助推动业务发展，提升市场占有率。