滴滴人力资源部(1)-招聘实习生

1. 负责滴滴核心业务线-网约车安全与治理的招聘工作； 2. 简历sourcing和筛选，电话面试候选人； 3. 安排面试，保证面试按时顺利进行，并跟进面试结果； 4. 数据驱动，分析统计人才数据，制作招聘周报；

1、与业务部门沟通招聘需求，快速、精准理解招聘需求； 2、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度并邀约合适的候选人； 3、协助进行招聘渠道，雇主品牌维护的相关工作； 4、量化招聘过程数据，找到招聘问题并实时解决。

1.参与培训课程/项目运营全流程：训前协调讲师、沟通学员、宣传推广、场地安排、准备物料；训中落地实施培训课程/项目；训后收集反馈、沉淀资料、数据归档； 2.协助项目优化：收集学员反馈及讲师需求建议，参与培训课程/项目的开发设计，推动课程/项目的持续优化及迭代； 3.协助项目宣传：撰写培训宣传文案，营造学习型组织氛围；

1.文化传播渠道运营：完成公共平台(内网) 的日常运营，定期发布新闻资讯、活动资讯，线下文化墙更新； 2.文化价值观内容输出：有一定的文字功底，能独立完成访谈、拍摄、文化价值内容输出； 3.文化活动策划及落地：能够独立策划并落地小型文化活动，如节日活动、关怀活动、学习分享、培训、会议等； 4.其他人力资源日常支持性工作。