滴滴城市主管/经理(J250812009)
任职要求
1、正直诚信，有责任心，要性强； 2、结果导向，极致执行； 3、5年以上城市管理或项目管理相关经验，移动互联、互联网、电商、快消等行业尤佳； 4、具备城市经营能力，丰富的市场规划经验及敏锐的市场洞察力，有结果导向、客户导向意识； 5、具有较强的沟通协调能力和管理团队经验，具备带领团队克服困难完成目标的能力； 6、具有较强的责任心及事业心，具备优良的职业操守、高效率的工作态度； 7、为人正直，抗压性强，富有工作激情，有强烈的自我驱动力，认同企业的核心价值观，能够适应互联网公司快速节奏与变化
工作职责
1、带领团队完成区域内的各项任务，负责包括收入、订单、成本和竞争的相关结果达成，制订所辖区域的竞争运营策略，并且执行事业部既定战略； 2、及时准确把握区域城市的市场，诊断城市运营问题和G端核心痛点，通过数据挖掘和分析制定业务解决方案，并高效推动落地执行，促进运营指标提升； 3、培养、激励、提升团队人员的业务能力，推动公司在本地业务的良性运行及发展； 4、通过线下巡查及数据分析，明确区域的车辆供给分布、制定合理的车辆分布及调度策略，对司机团队进行网格、排班、派单及派单完成率管理，并对作业质量负责。 5、监控用户动向和市场发展趋势，收集所辖区域客户、市场、流向及竞争对手信息，及时反馈给公司，为公司决策层提供政策制订的依据。
1.负责城市的干线物流的开发和维护，打造城市的干线物流体系； 2.梳理内部管理流程及工作权责，确保城市物流的时效，调动运力，保证出发、达到货物的及时配送； 3.优化城市的物流成本，提升公司的行业竞争力； 4.搭建城市团队，提升员工的专业技能，带领并激励团队完成组织目标； 5.贯彻执行公司各项运营SOP及制度流程。
1.负责城市的干线物流的开发和维护，打造城市的干线物流体系； 2.梳理内部管理流程及工作权责，确保城市物流的时效，调动运力，保证出发、达到货物的及时配送； 3.优化城市的物流成本，提升公司的行业竞争力； 4.搭建城市团队，提升员工的专业技能，带领并激励团队完成组织目标； 5.贯彻执行公司各项运营SOP及制度流程。
1、通过地推面销模式拓展本地商户，为区域内有招聘需求的商户推广公司产品，完成月度/季度销售任务； 2、日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、招聘指导），进而提升客户转续率。 3. 及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情； 薪资福利： 1、综合薪资7000—20000元（上不封顶），无责底薪4000-4600+提成+补贴，入职购买五险一金，配备个人办公笔记本电脑； 2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理培训，全方位助力成长； 3、内部良好的专业与管理双向晋升通道（专业方向：初级-中级-高级-资深；管理方向：组长-主管-城市经理）； 4、入职即买五险一金、各类的带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系； 5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）； 6、各类员工团建活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；
1、通过地推面销模式拓展本地商户，为区域内有招聘需求的商户推广公司产品，完成月度/季度销售任务； 2、日常有效进行客户关系维护（包括不限于账号代操作、产品指导、招聘指导），进而提升客户转续率。 3. 及时高效处理客户问题与突发事件，维护客情； 薪资福利： 1、综合薪资7000—20000元（上不封顶），入职购买五险一金，配备个人办公笔记本电脑； 2、新人培训+成长计划培训+外部培训+拓展培训+管理培训，全方位助力成长； 3、内部良好的专业与管理双向晋升通道（专业方向：初级-中级-高级-资深；管理方向：组长-主管-城市经理）； 4、入职即买五险一金、各类的带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系； 5、奖金丰厚（月TOP奖、季度销售团队奖、进步新人奖、员工奖等）； 6、各类员工团建活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）；