滴滴城市经理-广州(JR2026022400K)
任职要求
1、本科学历，3年以上项目管理经验，互联网/科技，能源等行业公司工作经验者优先。 2、熟悉油品行业市场动态，拥有丰富的行业资源者优先。 3、具备大客户拓展及维护能力。 4、具有独立的分析和解决问题的…
工作职责
1、负责滴滴加油深圳城市群业务拓展和维护，优化区域供给结构，开拓区域内商户（油企、加油站）合作。 2、负责区域内大客户的开发与维护工作，建立并保持良好的客户关系。 3、对负责城市或区域商户经营状况分析，独立策划增长策略，配合区域及总部落地各项增长抓手，对城市规模及利润负责。 4、负责区域项目管理工作，深入理解业务 ，梳理业务目标达成路径与关键节点，保障重要项目达成、交付。 5、根据公司的长远发展需要和规章制度组织对下属员工的培训、工作任务分配及业务指导等。帮助下属员工提高工作效率，以建立一支高效的业务团队，支持业务目标的达成。
城市经理是所负责区域销售业务的第一负责人，我们希望他/她 -用第一性原理思考并工作，善于发现问题，不断优化并系统化解决问题 -拥有极强的商业敏锐度，基于城市/市场维度进行预判和拓展 -具备多元化的团队管理及搭建能力，能够将正确的人放在正确的位置 -兼备优秀的内外部沟通协作及资源整合能力 主要职责： 销售目标达成及门店运营 -全面负责区域内门店日常高效运营。准确理解、跟进、传递、并执行销售政策。与销售相关团队紧密合作，处理日常客户问题，协助门店达成销售、交付目标 -通过数据分析寻找业务痛点，并进行系统性改进 -参与门店拓展、选址等商业决策 -确保门店所有陈列摆设符合特斯拉零售标准，传递极致客服体验 -以诚信的态度管理销售业务以及店铺运营；发展合作型关系，做受人尊敬和信任的合作伙伴 -能够推动新业务的落地，并在新业务的开展过程中，从业务角度出发进行思考，并对新业务提出建设性的建议 当环境变化时，能迅速作出反应和调整，带领团队驱动业务发展 人才培养与发展 -在区域范围内招聘和搭建团队，建立人才梯队以满足业务发展 -选择适当的方式管理、培训、激励和发展员工。在整个团队中以身作则，发挥积极正向的领导作用，帮助员工持续达成／超越公司业绩，并促进团结向上和持续学习的氛围在整个公司层面的形成 -主动领导区域内相关的培训和团队分享 -理解、认同及传承公司文化，推动团队一致的愿景和目标 -能够根据店长职位的能力标准，及时判断店长是否胜任当前职位，并基于判断制定计划，包括晋升、转岗、降职等 -能够根据店长的特点，选择适当的方式，有针对性的进行培养 -对于梯队的健康度有判断，能够根据现状进行合理排兵布阵，并能前瞻性的储备后备人才，实现组织的可持续性 满意度及团队协作 -提升客户及员工满意度，建立充分的沟通和信任 -与内部同事紧密配合并保持良好的沟通，对外部人员、客户以专业和负责的态度展示特斯拉的形象 其他职责： -提升特斯拉市场声量 -根据业务发展需要，完成管理层指定的其他工作 - 面对困难或不确定的模糊状况，以及缺少管理监督时保持主动和永不言败的态度
1、区域多门店管理：对所辖大区内门店的营收、人员、货品、资产、运营、合规等全模块负责: 2、盈利目标管理: 根据公司盈利指标，分解、制定、监督、执行完成区域经营计划和目标； 3、团队建设管理: 选用育留，团队建设，梯队管理，打造区域特色文化； 4、货品管理：定时盘库，合理整合和管理区域内货品流通，库存消化，对库存真实性负责; 5、费用管控：确保区域各项费用在合理预算内，并对费用运用负责； 6、风险管控：门店经营安全、信息数据安全管理、廉政管理、门店防盗与危机的管理。
1、管理区域资产及一线团队，对运营资产的效率、健康和毛利等指标负责。 2、包括但不限于财务数据处理、行业/用户端资料搜集等，并从数据工作中通过分析，提炼核心结果。 3、并从数据和业务中主动发现问题和机会，稳定输出洞察，并有针对性的进行项目流程的持续优化，沉淀方法论。 4、具备独立思考能力，能输出多套运营方法论并能落地运营。 5、具备团队培养和激励体系建设能力，能通过体系的建设促成城市KPI指标达成。 6、配合和协调政府部门如街道办、城管、交通等部门的日常对接，对关键地段的乱停乱放问题进行管理，维持良好的政府合作关系。
1、 负责城市整体业务，能够交付经营结果； 2、对业务质量和管理质量负责，包括但不限于司机拉新、留存、风控、事故率、资产管理等过程指标； 3、城市业务安全一号位，承担生产安全、交通安全、资产安全相关责任； 4、根据市场竞争和平台规则的变化制定合理的策略并能够执行到位； 5、负责城市团队的组织管理。