滴滴战略决策中心-数据分析实习生

ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：字节跳动安全与风控部门，负责公司信息安全的建设、规划和管理工作。致力于为亿万用户的数据安全保驾护航，为字节跳动的每一位用户打造健康自由交流的防护盾。作为企业信息安全的新生力量，以技术为基石，全面提升前瞻性研究和自动化能力。团队积极布局安全人才培养与招募，在北京、上海、深圳、杭州、南京、硅谷、伦敦、新加坡均设有安全研发中心，逐步和信息安全领域的知名高校、研究机构建立深度合作，与安全人才、高校、行业共同努力，建设并反哺互联网安全生态。 1、协助关注信息安全宏观市场与业务策略，结合公司内部实际状况，开展研究分析，为业务关键决策提供基础支撑； 2、持续追踪信息安全行业前沿趋势及行业动态，帮助合作方形成系统性外部信息输入和生态洞察； 3、积极投身于策略规划内重点项目的落地实施工作；凭借自身的主动性与较强的学习能力，敏锐察觉项目落地初期可能出现的能力缺口。

【岗位职责】 1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动中心核心工作目标的达成； 2、协助中心负责人进行中心日常管理，参与搭建团队架构和内部管理机制； 3、根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，统筹落实中心核心模块的工作： 1）平台运营：分析核心业务场景的各类数据，持续优化并推进业务流程、标准及制度落地，不断优化和运营楼盘字典、房源（含新房）、客源、成交等业务管理系统，持续统筹完善全国楼盘字典数据库及房源信息库。 2）用户增长运营：持续探索潜在增长机会点，持续赋能营销同事及提升乐有家网的用户量，提升各环节转化率、用户留存等关键指标，包括但不限于内容运营、新媒体运营、广告投放、产品运营、用户运营等。 4、统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。【培养晋升】： 1、部分重点能力培养：框架思维能力、全局思维能力、招人选人能力、制度与产品设计能力、跨部门沟通协作能力、团队管理能力； 2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备； 3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

1. 协助检核服务中心各部门的核心OKR和关键指标； 2. 追踪服务中心各部门核心指标，协助参与业务问题的改善分析及建议； 3. 负责多维度业务数据与信息采集，协同企业数字化部门构建关键指标数据管理平台，为管理者决策提供高效精准工具； 4. 协同输出高质量评估报告：清晰直观展示目标达成情况，为组织绩效、战略复盘、干部考核提供数据依据与参考建议。

日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人才筛选、面试组织，在实践中建设招聘专业能力； 2、深度挖掘业务部门的人才需求，将抽象需求转化为可落地的招聘标准，为不同团队精准匹配候选人； 3、搭建候选人沟通体系，通过高效互动建立人才库，为企业储备和长期运营市场人才； 4、参与市场领先的招聘管理和运营项目，用系统化的数据思维和先进的工具，输出改善方案； 5、参与团队管理机制的设计，为快速成长为管理者打好基础。