滴滴人力资源部-培训实习生
任职要求
1. 每周出勤5天，实习期不少于4个月； 2. 能使用英语作为工作语言，懂西班牙语，葡萄牙语者优先考虑； 3. 可熟练操作EXCEL、PPT等Office办公软件； 4. 掌握Canva、PS、视频剪辑等设计软件…
工作职责
【岗位职责】 1. 支持培训项目运营 ： 负责线上及线下培训活动的筹备、执行及后续跟进工作。 · 前期筹备：具体包括设计制作，物料及培训场地准备，前期沟通，数据分析。 · 活动执行：协助主理人现场执行工作，包括培训现场组织，记录，追踪。 · 后续跟进：协助主理人整理培训分析数据并制作反馈报告或海报，剪辑并脱敏活动视频。 2．在线学习平台运营及AI工具探索： 筛选并上传课程学习资源；负责管理平台内容及数据运营；根据需要和全球相关方对齐信息、上传数据、分析报告，追踪学习效果，以及相关AI工具探索工作。 3.支持培训相关商务流程 ： 根据公司商务要求与供应商、采购经理及财务经理等人员沟通协调 ，进行活动物品和服务的沟通，采购与商务活动。并负责部门库存资源的整理、更新与出入库记录
1. 负责B端业务系统（如人事管理、人工成本核算、薪酬绩效）的技术设计与代码开发，产出高可用、可扩展的技术方案。 2. 推进技术难点攻关，如薪酬核算、绩效考核千万级数据计算及时性、准确性保障等。 3. 负责生产环境故障排查与性能调优，推动系统SLA提升。 4. 主导复杂业务场景落地，确保系统稳定性与准确性。
1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。
1、【组织变革】：承接AliExpress业务战略，通过组织诊断、组织设计、圈子运营、管理者培养等，催化组织能量、推动战略落地 2、【全球化组织】：分析海外HR趋势和合规要求，推动海外组织和人才管理机制优化和革新，包括本地化层级体系、本地化绩效激励、海外事业发展、海外系统流程等 3、【组织效能】：参与部门组织效能和绩效管理工作，发掘绩效评价相关数据的价值，基于数据分析发现管理问题，并推动解决。 4、【外部洞察】：针对全球化零售和供应链企业发展做专业和体系化的组织研究，为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。