TCL海外零售经理

1. 负责国际新零售培训体系设计及落地管理，包含店长店员培养，新零售平台人员培养等 2. 管理和赋能国家新零售讲师，管控国家侧新零售培训落地质量 3. 作为讲师可以开发、萃取、讲授新零售店面经营类课程 4. 作为项目经理，设计并推动项目在一线高质量落地。

职责模块：零售运营; 职责描述:建设全球零售Field Force岗位职责、人力配置标准、作业标准、管理规范、考核机制，并赋能、推动各国家落地执行。; 权重:40%%。 职责模块：零售运营; 职责描述:建设全球零售门店管理规范，管理并推动全球各BG重点国家进行零售普查、门店分层分级，健全TCL全球线下零售门店档案。; 权重:20%%。 职责模块：零售运营; 职责描述:管理全球重点零售指标，通过数据管理、指标管理，提升零售精细化运营水平。; 权重:10%%。 职责模块：零售运营; 职责描述:推动重点国家落地T-retail零售管理系统，并监督国家内使用情况。; 权重:10%%。 职责模块：零售运营; 职责描述:协同各BG针对重点国家开展国家共创项目，包括但不限于零售标准化、促销人力管理、零售运营等，并萃取优秀经验及案例分享全球。; 权重:20%%。

1、搭建并迭代零售管理体系，制定零售管理标准、管理工具，全球推广和落地； 2、建设全球零售门店管理规范，管理并推动全球各BG重点国家进行零售普查、门店分层分级，健全TCL全球线下零售门店档案； 3、管理全球重点零售指标，通过数据管理、指标管理，提升零售精细化运营水平； 4、设计和完善T-retail零售系统功能模块升级，推动重点国家落地T-retail零售管理系统，并监督国家内使用情况； 5、协同各BG针对重点国家开展国家共创项目，包括但不限于零售标准化、促销人力管理、零售运营等，并萃取优秀经验及案例分享全球。

1、终端门店管理：负责重点店面规划、建设与管理； 2、零售营销：负责新品上市终端管理，促销活动管理，相关费用管理； 3、促销人力管理：负责外包组织建设，人力规划与配置原则，考核与激励。